根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）的規定，我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。根據《中央組織部人力資源社會保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。那么2022年寧夏最新退休年齡是多少？2022年寧夏退休年齡最新政策暫未公布,以下是往年寧夏退休年齡最新政策,可供參考。

國家“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。我區自7月23日啟動漸進式延遲法定退休年齡改革征求意見工作，多次組織召開座談會廣泛聽取全區各級人大代表、各級政協委員、科研院所及各類用人單位代表的意見建議，匯聚眾智，凝聚共識。與會各界代表紛紛表示，隨著我國人均預期壽命大幅提高、人口老齡化不斷加劇、平均受教育年限持續增加，漸進式延遲法定退休年齡改革十分必要、正當其時。

8月23日，我區就漸進式延遲法定退休年齡改革，再次組織部分在寧全國人大代表及自治區、各市、縣（區）人大代表召開征求意見會。至此，我區集中征求意見工作已基本結束。

如何看待漸進式延遲法定退休年齡改革？記者采訪了全國政協委員、寧夏社會科學院法學社會學研究所所長李保平。

“延遲法定退休年齡改革是時代發展所需。”李保平表示，改革開放以來，我國經濟社會已經發生重大變化，退休年齡總體偏低的問題十分突出，亟需調整完善法定退休年齡政策。我國現行職工法定退休年齡是20世紀50年代確定的男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，這一政策已有70年未作調整。我國人均預期壽命已由新中國成立初的40歲左右提高到2019年的77.3歲，而我區2019年人均預期壽命達到76歲，有必要根據人均預期壽命的提高對退休年齡進行適當調整。

從人口老齡化發展趨勢看，2020年我國60歲及以上人口占總人口比重已達18.7%，我區老齡化人口也達到97.4萬人、比重達13.53%，預計“十四五”時期我區將與全國同步從輕度老齡化進入中度老齡化階段，社會養老負擔加重。在人口老齡化趨勢加快的背景下，維持現有法定退休年齡不變，工作的人會越來越少，不利于經濟社會長遠發展。

從勞動力結構變化看，我國勞動年齡人口數量從2012年起開始下滑，年均減少300萬人以上，并且減幅還在擴大，預期“十四五”時期還會減少3500萬人。而我區出現了勞動年齡人口逐年下降、減幅擴大的趨勢，部分地區和行業招工難的結構性問題也越來越突出。

從勞動力平均受教育年限看，我國新增勞動力59.9%的人接受過高等教育，平均受教育年限達到13.7年，勞動者開始工作的年齡相應不斷推后。如果現行法定退休年齡不作調整，勞動者平均工作年限實質上是被縮短了，進而造成人力資源浪費，導致人力資本利用率降低。

對于國家提出按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。李保平認為，小步調整意味著改革不會“一步到位”，而是采取漸進式的方式，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月。改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現直接晚退休幾年的情況，對個人工作、生活的影響不會太大。彈性實施，可以理解為延遲退休改革不搞“一刀切”，不是規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現延遲退休改革的靈活性和包容性。分類推進是說改革不會“齊步走”，延遲退休改革將區分不同群體，采取適當的節奏穩步推進，逐步到位。統籌兼顧，就是延遲退休改革不是“單兵突進”，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休改革進行相應調整。

(1).2021年寧夏退休年齡文件規定,寧夏靈活就業退休年齡

(2).2022年寧夏省延遲退年齡休方案,寧夏省延遲退休年齡時間表出爐

(3).2020年寧夏省最新公務員提前退休政策及退休年齡規定

(4).2020寧夏女高級專家可延長退休年齡

李保平提出，延遲退休改革還需要協同推進相應的配套措施，應通過建立健全就業失業、技能培訓、生育保障、工資福利等各項配套政策，確保改革平穩落地、順利實施。