根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）的規定，我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。根據《中央組織部人力資源社會保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。那么2022年貴州最新退休年齡是多少？2022年貴州退休年齡最新政策暫未公布,以下是往年貴州退休年齡最新政策,可供參考。
黨的十九屆五中全會明確“實施漸進式延遲法定退休年齡”。《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》提出，“綜合考慮人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結構變化等因素，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡，促進人力資源充分利用”。實施漸進式延遲法定退休年齡，這是從我國經濟社會發展全局出發作出的重大決策，也是應對人口老齡化的重要舉措。
據悉，貴州省還將召開多場座談會，廣泛聽取不同行業、不同階層、不同年齡、不同職業代表的意見，匯聚眾智、凝聚共識，順利推進改革。
12日公布的“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。
這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛。
【小步調整——每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月】
金維剛：小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。
也就是說，政策實施后，退休年齡線會往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過渡期完成改革。
可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況。
對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。
【彈性實施——個人會有自主選擇提前退休的空間】
金維剛：延遲退休不會搞“一刀切”，不是規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。
這是延遲退休改革最大、最重要的特征。
客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。
【分類推進——不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異】
金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現行退休政策平穩銜接。
我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體，采取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。
對于現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革后也會保持政策延續性，確保政策調整前后有序銜接，平穩過渡。
【統籌兼顧——配套政策和保障措施需協同推進】
金維剛：延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統籌謀劃、協同推進。
一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整；另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。
（一）.2021年貴州退休年齡文件規定,貴州靈活就業退休年齡
（二）. 2022年貴州省延遲退年齡休方案,貴州省延遲退休年齡時間表出爐
（三）.2020年貴州省男女職工退休年齡多少歲,貴州延遲退休年齡新規定
（四）.2020年貴州省最新公務員提前退休政策及退休年齡規定
（五）.貴州省延遲退休年齡時間表,2020年貴州延遲退休年齡表規定
（六）.貴州最新下崗工人退休新政策,2020年貴州下崗工人退休年齡新規定
（七）.2022年貴州延遲退休年齡對照時間表,貴州延遲退休年齡方案新政策
（八）.2020年貴州殘疾人補助政策與標準規定,殘疾人退休年齡優惠政策
（九）.2020年貴州下崗人員退休新政策及退休年齡醫療保險條例規定
（十）.2022年貴州延遲退休年齡時間表及方案,人社部貴州延遲退休時間表
比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業創業？如何更大力度對就業困難人員、特別是靈活就業人員給予社保補貼，幫助其再就業？如何進一步加大對大齡失業人員的保障力度，開發適合大齡勞動者的崗位？還有修訂相關法律法規等等。
只有統籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩落地、順利實施。
