根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）的規定，我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。根據《中央組織部人力資源社會保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。那么2022年重慶最新退休年齡是多少？2022年重慶退休年齡最新政策暫未公布,以下是往年重慶退休年齡最新政策,可供參考。
一、退休年齡規定
（一）居民養老保險：
1.中青年參保人員，達到60周歲時，從本人年滿60周歲次月起按月發給基本養老金。
2.老年參保人員，選擇繳費的，從完清繳費的次月起按月發給基本養老金；選擇不繳費的，從申報的次月起按月發給基礎養老金。
（二）職工養老保險：
1、隨用人單位參保人員，男性，應年滿60周歲；女性，工人或非管理崗位應年滿50周歲，干部或管理崗位應年滿55周歲；
2、以個人身份參保人員，男性，應年滿60周歲；女性，1996年1月1日前參加基本養老保險的，應年滿50周歲，1996年1月1日及以后參加基本養老保險且無視同繳費年限的，應年滿55周歲。
二、退休后拿多少養老金
1、職工養老每月能領多少養老金？
由于受影響因素比較多，小編這里不太好舉例。
2、居民養老養老金
計算公式如下：
每月基本養老金=基礎養老金+增發基礎養老金+個人帳戶養老金（達齡時其個人賬戶累計儲存額除以139）
如果大家選擇一檔，那么最后每月能拿1500÷139+115=125元
如果繳十二檔的話，最后每月能拿30000÷139+115=330元
（具體以實際情況為準）
黨的十九屆五中全會明確提出“實施漸進式延遲法定退休年齡”。由于延退改革事關勞動者的切身利益，按照國家統一部署，重慶市開展了漸進式延遲法定退休年齡改革征求意見工作，組織多場座談會，聽取社會各界的意見和建議。目前集中征求意見工作基本結束。為此，本報記者采訪了長期關注養老保險制度改革的西南政法大學教授劉苓玲，對此項改革進行解讀。
為何延?
經濟社會發生重大變化，退休年齡總體偏低
劉苓玲表示，實施漸進式延遲法定退休年齡是國家從我國經濟社會發展全局出發作出的重大決策，也是應對人口老齡化的重要舉措，有利于促進人力資源充分利用，推動經濟社會協調發展，更好地保障人民群眾基本生活。現行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲，這是上世紀50年代初確定的，歷經70年，國家一直未做調整。與新中國剛成立時相比，我國經濟社會狀況已發生重大變化，傳統的退休制度已經與整個社會發展需求不相適應，改革已經成為一種必然的選擇。其中主要原因有四：
一是當前的退休年齡與人均預期壽命嚴重不匹配。我國人均預期壽命與新中國成立初期相比提高了37.3歲，其中城鎮居民的人均預期壽命提高了約40歲。據國家衛健委發布的統計公報，2019年我國居民人均預期壽命達到77.3歲，城鎮超過了80歲。在初次參加工作時間年齡被推遲，勞動者身體健康時間變長的情況下，國家有必要根據人均預期壽命的提高來對退休年齡進行適當調整。
二是當前的退休年齡已不適應人口老齡化發展趨勢。2020年我國60歲及以上人口占總人口的比重已達18.7%，預計“十四五”時期老年人口將突破3億人，將從輕度老齡化進入中度老齡化階段。依據《重慶市第七次全國人口普查主要數據情況》的數據，重慶市60歲及以上人口為701.04萬人，占全市常住人口的比重達到21.87%，與2010年相比，60歲及以上人口的比重上升4.45個百分點。重慶市的人口老齡化程度不但高于全國平均水平3.17個百分點，而且還呈現逐步加深的態勢。
三是當前的退休年齡已不適應勞動力結構變化。我國勞動年齡人口數量從2012年起開始出現下降，年均減少300萬人以上，并且減幅在擴大，預計“十四五”期間還將減少3500萬人，部分地區和行業招工難的結構性問題越來越突出。
四是當前的退休年齡不利于人力資源充分利用。新增勞動力中50.9%的人接受過高等教育，平均受教育年限達13.7年，勞動者開始工作的年齡相應不斷推后。在退休年齡不變的情況下，平均工作年限就會縮短，導致人力資本利用率降低。
從這四個方面綜合來看，無論是對國家的長遠規劃還是對個人發展，都亟須對現行的退休年齡政策進行改革。
怎么延?
采取漸進式，以較小幅度逐步實施到位
對此，劉苓玲認為，國家對延遲法定退休年齡的改革原則已經基本確定。今年3月發布的《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》已經明確提出：“綜合考慮人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結構變化等因素，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡，促進人力資源充分利用。”即延遲法定退休年齡的改革要遵循四個基本原則。
小步調整。即改革不會“一步到位”，而是采取漸進式的方式，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，用較小的幅度逐步實施到位。改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況，對個人工作、生活的影響不會太大。對于年輕一些的勞動者，個人會有比較多的時間來調整和適應。
彈性實施。即改革不搞“一刀切”，不是規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性。在統一實施的基礎上，允許個人根據自身情況和條件，選擇彈性退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。
分類推進。即改革不是“齊步走”，而是與我國現行法定退休年齡相銜接。我國現行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體，采取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。對于現有不同職業、崗位存在的一些政策差異，改革后也會保持政策延續性，確保政策調整前后有序銜接，平穩過渡。
1.2021年重慶退休年齡文件規定,重慶靈活就業退休年齡
2.2022年重慶市延遲退年齡休方案,重慶市延遲退休年齡時間表出爐
3.2020年重慶市男女職工退休年齡多少歲,重慶延遲退休年齡新規定
4.重慶最新退休年齡最新規定,2020年重慶法定退休年齡多少歲
5.退休年齡最新規定,2020年重慶法定退休年齡多少歲
6.2020年重慶市最新公務員提前退休政策及退休年齡規定
7.重慶市延遲退休年齡時間表,2020年重慶延遲退休年齡表規定
8.重慶最新下崗工人退休新政策,2020年重慶下崗工人退休年齡新規定
9.2022年重慶延遲退休年齡對照時間表,重慶延遲退休年齡方案新政策
10.2020年重慶殘疾人補助政策與標準規定,殘疾人退休年齡優惠政策
統籌兼顧。即改革不是“單兵突進”，與之相關的配套和保障政策措施需要統籌謀劃、協同推進。一方面，過去的一些與退休相關的政策要進行相應調整，另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新的問題和挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。比如，如何通過更有針對性的技能培訓、就業幫扶等措施促進大齡勞動者就業創業;如何更大力度地對符合條件的就業困難人員，特別是靈活就業人員給予社保補貼，幫助其再就業;如何進一步加大對大齡失業人員的保障力度，以及開發適合大齡勞動者的崗位，還有相關法律法規的制修訂工作等。只有統籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩落地、順利實施。
