結婚是我們人生中一輩子的大事，無論貧富都會在結婚時擺酒慶賀一番。那么對于有工作單位的上班一族來說，勞動法規定的婚假待遇是如何的呢？本文為你介紹關于安徽婚嫁的相關知識，那么安徽婚嫁如何規定呢？安徽婚嫁幾天？詳情請看如下知識。

依據政策：

《關于修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》（點擊查看）（2016年1月15日安徽省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過）

《安徽省女職工勞動保護特別規定》（點擊查看）(2016年1月12日省人民政府第67次常務會議通過，自2016年3月1日起施行)

1、關于婚假

依據全國人大常委會《關于修改<中華人民共和國人口與計劃生育法>的決定》，不再提倡晚婚晚育。《安徽省人口與計劃生育條例》修改，依據上位法修改內容刪除晚婚假。

因此，婚假為3天。

2、關于產假、男職工護理假

根據《安徽省女職工勞動保護特別規定》，女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護，產假規定如下：

（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；

（二）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（四）懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；

（五）懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天；

（六）懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天；

同時根據《安徽省人口與計劃生育條例》，對符合《安徽省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

（一）女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；

（二）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。

對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：

（一）不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動；

（二）將其在勞動時間內按規定進行的產前檢查時間，計入勞動時間；

（三）對不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經本人提出，為其調整適宜的勞動崗位；

（四）對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排其休息1小時；

（五）對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫療機構證明和單位實際情況適當安排。　

因此，不管一胎、二胎，符合規定都享受158天產假，難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

關于安徽省生育津貼：
安徽省職工生育津貼發放標準，按照企業生育保險費率繳費的用人單位，女職工生育津貼發放標準如下：
女職工除享受3個月生育津貼外，存在以下情形之一的，增發生育津貼：
符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發2個月生育津貼；
符合醫學指征實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼；
多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發半個月生育津貼。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

職工在規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇

3、關于哺乳假

女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：

（一）不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

（二）實行工作量定額的，相應減少其工作量。

（三）在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

規定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。

鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。

4、關于經期假

女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。

用人單位應當給予女職工特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品。

5、關于再生育

安徽提倡一對夫妻生育兩個子女，有下列情形之一的夫妻，可以申請再生育：

（一）再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女、另一方未生育，再婚后生育一個子女的；

（二）再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過兩個子女，再婚后未生育的；

（三）已生育的兩個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的；

（四）國家人口和計劃生育行政部門認定的其他情形。