高溫津貼具有法律強制性，是一種對高溫下勞動者的補償，而清涼飲料是企業職工的一種福利待遇，企業不能以發放清涼飲料等實際物品來沖抵高溫津貼。今天我們就一起來看看2017年陜西高溫補貼政策吧!

陜西防暑降溫費標準

室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。發放時間為每年6月15日至9月15日，其中陜北地區執行時間為6月15日至8月15日。

陜西高溫津貼標準

每人每天25元。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。

據國家安監總局官網5月17日消息，安監總局辦公廳發布了《關于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》，要求最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。高溫之下，從下個月起，不少地區都會為職工發放一筆高溫津貼。那么，各地標準是多少?職工還有哪些福利?

最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生

安監總局要求，要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查。

要在高溫作業場所增添必要的通風或降溫設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品。

要合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當增加高溫作業環境下勞動者休息時間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

要制定高溫中暑應急預案并組織演習，要對勞動者進行高溫防護和中暑急救宣傳教育。

高溫津貼是工資 不是福利

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。據央視

注意

1.防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

2.高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。

3.根據《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4.我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇，也就是說中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。

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不同省份的標準如何?

以月為單位：

28個公開高溫津貼標準的省份中，大多省份是以月為單位發放的。如北京規定，室外露天作業每人每月不低于 180元;在33℃以上室內工作場所作業每人每月不低于 120元。在眾多省份中，山西省標準最高，為 240元/月。

以天為單位：

當然，也有部分省份是按天發放高溫津貼。如，天津高溫津貼的標準是按上年度全市職工 日平均工資12%來計算的，所以今年的天津的朋友可以拿到27.3元/天的高溫津貼。此外，陜西、湖北、河南、海南、云南、吉林也都是按天發放。

大家看了之后可能會有疑問， 為什么不同的地方，發放的標準和辦法有這么大區別呢?接下來，我們就和大家說說這個問題。

區別是怎么產生的?

氣候條件：

從高溫津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別， 不過多為3-4個月。北京、山西等發放時間段為6月?8月，共3個月;湖北、山東、甘肅、江西、浙江等地發放時間段為6月?9月，共4個月; 重慶為5月-10月，共6個月;海南省發放的時間長達7個月，為4月?10月。

經濟發展水平：

高溫津貼發放的標準主要是 考慮當地社會經濟發展狀況、工資水平、物價水平等因素來確定。部分省份的高溫津貼標準將近10年沒有變，而有的省份也是在近一兩年才提高。