夏天到了，防暑降溫費發也是時候需要下發了，那么湖南2017防暑降溫費發放的標準又是怎么樣的呢?

湖南2017防暑降溫費發放標準

湖南高溫津貼標準:每月150元

維權難市民呼吁以高溫保險代替補貼

雖然有政府明文規定，但是勞動者維權仍然艱難，主要是由于員工和用人單位的微妙關系。大魯閣織染公司的員工牛先生表示，擔心由于維權爭取高溫補貼而喪失飯碗，“畢竟補貼是單位來發放，如果監察部門沒有及時發現，我們鬧事被開除怎么辦?”牛先生稱，許多工友和他一樣，雖然沒有得到高溫補貼，卻敢怒不敢言。

針對這樣的情況，不少市民呼吁將高溫補貼換成高溫保險，由用人單位統一為員工購買，以避免每年從老板手中討錢的尷尬狀況。“那樣的話，一旦氣溫超過標準，就可以去保險公司領錢。”一名工人說。

對此，記者致電平安保險公司，該公司工作人員表示目前沒有開設此類險種。而生命人壽保險公司的內部人士則向記者透露，“這方面的市場還有待開拓，畢竟濟南每年夏天高溫的時間比較多，如何計算保額和賠付金額是一個問題。”

防暑降溫費"曖昧"了57年 政規定需制度性"新陳代謝"

獨生子女費每月5元，實行了31年;職工探親假規定，實行了32年;每月幾元到幾十元不等的洗理費、書報費，實行了30多年;防暑降溫費，“模糊執行”了57年……記者近期在梳理一些規章、條文時發現，有些規定時過境遷，但幾十年幾乎沒有任何變化。

群眾不滿，單位困惑

采訪中群眾普遍反映，1982年開始獎勵的5元獨生子女費，其價值已從最初的“可買幾斤豬肉”變為如今僅“可買一支雪糕”。而探親假當時規定適用人群為“在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工”。這意味著，“探親假”并不包含現在非公企業、外資企業內的工作人員。

事實上，由于規定出臺的時代太久遠，一些單位在執行規定上充滿了困惑。“我們單位一些父母在外地的職工，多年前父母退休后就來北京跟他們同住了，但他們依舊能享受20天的探親假。”北京某政府機關辦公室主任陳女士說。

而對于明確了53年卻一直得不到有效執行的防暑降溫費，近年來一直是爭議的焦點，“因為無論是《防暑降溫措施暫行辦法》還是《防暑降溫措施管理辦法》都回避了高溫補貼的具體執行措施，也就沒有強制性，很多地方只是象征性地發一點，而私人企業根本不會執行。”北京律師郝通海說。

行政規定需要制度性“新陳代謝”

一些行政規章、規定不能與時俱進，導致在現實生活中經常“拖后腿”的現象飽受詬病。

“比如2008年以前，如果群眾被火車撞死，賠償標準竟然是1979年的《火車與其他車輛碰撞和鐵路路外人員傷亡事故處理暫行規定》，理論上最多獲賠150元。”盈科律師事務所律師李承蔚說，“最關鍵的是，如果一些規定罔顧現實的發展一直在‘沉睡’，還有可能帶來與現行法律的沖突。就拿探親假規定來說，國務院2008年起施行的《職工帶薪年休假條例》中，已經明確在各類用人單位實行帶薪休假，但如果在帶薪休假的基礎上，再賦予勞動者探親假，會在勞動者和用人單位間產生矛盾。”

“一些規定之所以‘沉睡’，確實反映出我們在制度設計上缺乏制度性的‘新陳代謝’功能，這會給社會的發展帶來阻礙。”西北師范大學傳媒學院副院長劉濤說，“這就要求我們的行政管理部門要有基本的責任意識和時代意識，把規章的更新當成一件重要的工作去做，這應該成為一件制度性的工作。”