五險一金的繳納比例國家對此有專門的規定，它是以繳費基數乘以一定的繳納比例來繳費的，那么公務員五險一金繳納比例分別是多少?一起去看看吧!

一、五險一金的概念

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為應當繳納項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2017年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

二、公務員五險一金的繳納比例

(一)養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%;

(二)醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌;

(三)失業保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%;

(四)工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳;

(五)生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳;

(六)住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%。

三、2017公務員五險一金繳費基數是多少

五險一金月繳費金額=五險一金繳費基數五險一金繳納比例。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公積金繳存基數不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。