2024年四川產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工四川享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、四川產假2024年新規定

四川產假2024年新規定暫未公布，以下是四川產假總共多少天最新內容，僅供參考。

根據新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》，只要符合規定生育子女的夫妻，除法律法規另有規定外，生育婦女的產假延長60天。因此，在98天基本產假的基礎上，四川女職工產假延長60天，即四川女職工可享受158天產假。如果母親完全母乳喂養，可以增加30天產假。當然也規定了基本產假98天。如有難產、多胞胎剩余等特殊情況，可增加相應天數。

多胞胎每多生一個嬰兒，產假可以增加15天。也就是說，如果沒有成功懷孕，女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產者有權享受42天產假，具體可以根據流產懷孕情況享受相應的假期。

陪產假：根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條規定，符合本條例生育子女的夫妻，除法律法規另有規定外，給予20天護理假。護理假視為出勤，工資福利不變。

夫妻育兒假：子女不滿三歲(子女出生后36個月內(含36個月))的夫妻每年有權享受總共10天的育兒假，視為出勤。明確規定育兒假假期為工作日，不含節假日；今年，有三歲以下孩子的夫婦可以享受當年的育兒假；條例實施后正在休產假的夫妻，產假結束后可以休當年的育兒假，但育兒假不能延長到第二年；有三歲以下孩子的夫婦每年只能享受總共十天的育兒假。可以一次性休完，也可以分幾次享受，主要由用人單位和勞動者根據實際情況商定。

二、四川產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受四川津貼待遇的，停發工資，改為享受四川津貼。

三、四川津貼的計算公式

四川津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受四川津貼期間更換用人單位參保的，四川津貼的標準按女職工四川(或實施計劃四川手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。