2024年汕頭產假最新規定天數總共為178天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工汕頭享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、汕頭產假2024年新規定

汕頭產假2024年新規定暫未公布，以下是汕頭產假總共多少天最新內容，僅供參考。

【女方】

順產：順產98天+獎勵假80天=178天

【男方】

15天陪護假

產假辦理材料及流程：

1、員工提供個人的有效身份證、醫院證明、生育資料（準生證）等，然后到單位的人事部門領取產假申請表；

2、需要按照相關單位產假申請表的具體要求完成填寫，并上交到主管或經理等上層管理人員進行同意簽字；

3、最后要將經理簽好的產假申請表，以及相關資料的復印件上交給人事部門進行核對并備案，即完成產假申請手續。

注：產假的申請流程根據每個單位的規定不同可能存在一定的差異，建議最好是到公司人事部了解清楚，避免耽誤休假。

溫馨提示：按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

二、汕頭產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受汕頭津貼待遇的，停發工資，改為享受汕頭津貼。

三、汕頭津貼的計算公式

汕頭津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受汕頭津貼期間更換用人單位參保的，汕頭津貼的標準按女職工汕頭(或實施計劃汕頭手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。