2024年金華產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工金華享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、金華產假2024年新規定

金華產假2024年新規定暫未公布，以下是金華產假總共多少天最新內容，僅供參考。

國家產假規定：

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

浙江省產假規定

根據最新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》規定，符合法律法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假60天，二孩、三孩延長產假90天。

也就是生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。產假自生育之日起按照自然日計算;不影響晉級、調整工資、計算工齡;用人單位還可根據具體情況，給予其他優惠待遇。

二、金華產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受金華津貼待遇的，停發工資，改為享受金華津貼。

三、金華津貼的計算公式

金華津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受金華津貼期間更換用人單位參保的，金華津貼的標準按女職工金華(或實施計劃金華手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。