2024年紹興產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工紹興享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、紹興產假2024年新規定

紹興產假2024年新規定暫未公布，以下是紹興產假總共多少天最新內容，僅供參考。

為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規定，女方在享受國家規定產假的基礎上：

生育一孩延長產假60天，總計158天;

生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。

難產的，增加產假15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。女職工懷孕不滿 4 個月流產的，享受產假 15 天;懷孕滿 4 個月流產的，享受產假 42 天。

寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。同時，在子女三周歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。新修改的《條例》還為獨生子女們留了時間照顧父母。如果你是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年就可以享受5天獨生子女陪護父母假。

為實現孕產婦權益保障全覆蓋，《條例》規定，女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣(市、區)人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體對象和標準由縣(市、區)人民政府規定。

二、紹興產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受紹興津貼待遇的，停發工資，改為享受紹興津貼。

三、紹興津貼的計算公式

紹興津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受紹興津貼期間更換用人單位參保的，紹興津貼的標準按女職工紹興(或實施計劃紹興手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。