2024年上海產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工上海享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

一、上海產(chǎn)假2024年新規(guī)定

上海產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是上海產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。

市第十五屆人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，根據(jù)新修改的《人口計(jì)生法》，此次條例完善了有關(guān)積極生育支持措施：①授權(quán)市和區(qū)人民政府綜合采取財(cái)政、教育、住房、就業(yè)、保險(xiǎn)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)；②綜合考慮國(guó)家政策導(dǎo)向、區(qū)域平衡、基金承受能力、社會(huì)影響等方面因素，將生育假由三十天延長(zhǎng)到六十天；③增設(shè)育兒假，明確規(guī)定: “符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。”

二、上海產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受上海津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受上海津貼。

三、上海津貼的計(jì)算公式

上海津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受上海津貼期間更換用人單位參保的，上海津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工上海(或?qū)嵤┯?jì)劃上海手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。