2024年營口產假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工營口享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、營口產假2024年新規(guī)定

營口產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是營口產假總共多少天最新內容，僅供參考。

產假規(guī)定

1、基本產假98天，其中產前可以休假15天

2、生育時遇有難產的，可增加產假15天

3、懷孕未滿四個月流產的，給予15天的產假

4、懷孕滿四個月流產的，給予42天產假

5、晚育并領取《獨生子女光榮證》的，增加60天

6、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

注：晚育者增加產假的前提是已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女

產假天數(shù)

1、基本產假：98天

2、難產產假：98+15=113天

3、懷孕未滿四個月流產產假：15天

4、懷孕滿四個月流產產假：42天

5、晚育并領取《獨生子女光榮證》產假：98+60=158天

6、生育多胞胎產假：98+嬰兒數(shù)15

二、營口產假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受營口津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受營口津貼。

三、營口津貼的計算公式

營口津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受營口津貼期間更換用人單位參保的，營口津貼的標準按女職工營口(或實施計劃營口手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。