2024年咸陽產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、咸陽產(chǎn)假2024年新規(guī)定

咸陽產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是咸陽產(chǎn)假總共多少天最新內容，僅供參考。

根據(jù)陜西省《 女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：

1、正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術分娩的，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)2022年《陜西省人口與計劃生育條例》：

職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天；

女職工參加孕前檢查的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十天；

女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎上增加產(chǎn)假十五天，男方增加護理假十天；

二、咸陽產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時間內，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受生育津貼。

三、生育津貼的計算公式為

生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標準按女職工生育(或實施計劃生育手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。