2024年西安產假最新規定天數總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、西安產假2024年新規定

西安產假2024年新規定暫未公布，以下是西安產假總共多少天最新內容，僅供參考。

根據陜西省《 女職工勞動保護特別規定》第十四條用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：

（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；

（二）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（四）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

（五）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據2022年《陜西省人口與計劃生育條例》

職工符合政策生育子女的，在國家規定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國家規定產假的基礎上增加產假十天。

女職工生育三孩的，在前款規定的產假基礎上增加產假十五天，男方增加護理假十天。

根據文件規定，西安市正常分娩的女職工，產假為158天（98天+60天）。（特殊情況參照上述條例進行調整）

職工在婚假、產假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

二、西安產假期間工資如何發放

參保女職工在產假時間內，參保正常、享受生育津貼待遇的，停發工資，改為享受生育津貼。

三、生育津貼的計算公式為

生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。

注：參保女職工在連續繳費期間或享受生育津貼期間更換用人單位參保的，生育津貼的標準按女職工生育(或實施計劃生育手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。