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奶茶店店長的工作職責是什么

奶茶店長是較為常見的招聘崗位，從業者需要具備較強的溝通能力和協調能力，能夠妥善處理突發問題。其工作內容包括：

1.全面負責店內日常工作,帶領團隊完成各項業績指標;

2.協助公司完成員工的招募、培訓及考核;

3.熟悉門店推廣及運營,定期策劃并負責宣傳活動的執行與實施,增強品牌影響力,提升店鋪形象;

4.掌控產品成本,收集客戶對產品的反饋并對產品進行調整改進;

5.處理門店日常問題

任職資格:

1.持有餐飲行業健康證,無不良嗜好和記錄;

2.良好的服務意識和協調溝通能力;

3.具備一定的領導力、團隊管理能力和應急事件處理能力;

4.熟悉行業管理流程、運營模式;

5.有零售茶飲餐飲行業經驗優先。

奶茶店店長每天需要做的事情有哪些

一、加油打氣

店長每天早晨開晨會的時候要主動調節員工們的氣氛，要為不同的員工制定不同的激勵方式方法，激發員工的積極性。完后再正式工作之前可以宣布一天的目標，并且要起到帶頭作用。所以作為奶茶店的店長，應該每天激勵每位員工，保證每位店員有著積極向上的工作態度。

二、檢查店鋪以及設備

檢查是每家奶茶店店長每天必須要做的事情。首先要確認每天的庫存是否充足，其次要檢查奶茶店的設備是否正常使用，奶茶店的環境是否干凈整潔等等。總之，檢查對于店長來說是重中之重非常重要的環節。

三、學會總結

身為奶茶店店長，每天必做的事情就是總結當天的工作以及奶茶店的經營情況，并在總結的過程中學會發現問題以及吸取經驗和方法，為改進管理和經營提供更好的幫助。

四、學會給方法

身為一名店長同時也是一名老師。但是很多人會有一個誤解，覺得店長就應該去監督員工，去抓員工的錯誤，其實并不是，身為店長，要學會交給你的員工方法。先培訓再上崗，你要作為一個引領者。

五、正能量傳播

一個好的店長不會總是去抓員工之間的那些不好的現象，而是要學會去抓那些積極的典型，然后為工作設置一些積極的正能量，這樣員工就有了學習的榜樣。

六、給員工改過自新的機會

其實有很多東西，并不是一開始就會的。在實際操作中肯定會犯錯，不過，只要員工犯錯之后，知道去改，就還是一名好的員工，畢竟人們常說“知錯能改，善莫大焉”。不過錯誤也有大小之分，比如：員工在接待客戶時服務態度不好、算錯賬目等等，這些都是可以改正的。如果說是私自拿店里的物品或者是損壞店里的設備等等，這些是需要嚴格處理的。