以開展“轉作風、提效能”活動為契機，積極推進業務工作。下面是思而學教育網小編整理的2017年鄉鎮治轉提工作情況自查報告，歡迎大家閱讀!

【2017年鄉鎮治轉提工作情況自查報告1】

為了貫徹落實澄辦發【2017】7號文件《澄城縣“轉作風、提效能、促發展”活動實施方案》，縣黨政服務中心領導扎實推進“轉作風、提效能、促發展”主題活動深入開展，統一思想、高度重視，加強全體工作人員充分認識開展“轉作風、提效能、促轉型”主題活動的重要性和必要性。以提高全體工作人員的整體素質為基礎，以密切同人民群眾聯系，以建一流隊伍、樹一流作風、創一流業績為目標，努力把縣黨政服務中心建設成“便民、高效、廉潔、務實”的表率單位，為推進全縣經濟社會持續快速發展做出積極貢獻。

縣黨政服務中心為了加強作風效能建設，具體采取以下措施:

一是指導思想，加強組織領導。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，深化“制度化、規范化、程序化、法制化”建設的要求，求真務實、依法行政、優質服務，努力提升工作效能和服務水平。領導親自抓，成立“轉作風、提效能、促發展”活動領導小組。認真組織干部、全體工作人員進行學習，并成立相應的領導小組，制定四零”即“零距離”、“零差距”、“零積壓”、“零推諉”;使全體工作人員切實做到“五再”即再難也要堅持，再好也要淡泊，再急也要耐心，在多也要節省，再冷也要熱情;“6S”即整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全等一系列行為規范。想問題、辦事情、定政策都要從人民群眾的視角出發，以人民群眾滿意為最高標準。切實做到以民為先，服務為本。積極推行“深化機關效能建設，扎實推行首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制等效能建設八項制度，堅持和深化“向人民報告，接受群眾評議”活動，向社會公開工作職能、具體職責、工作標準、行為規范、失職追究規定;公開實施行政許可、行政處罰、辦事程序、辦結時限、辦理結果。積極采取電話回訪群眾，問卷調查，管理服務對象評議等方式進行滿意度測評。切實做到“您的滿意是我的追求”服務理念，堅持“寧可盡職盡責的汗水撒滿地，不讓失誤失職的淚水掉一滴”。形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

二是廣泛宣傳教育。借助會議、電視媒體等形式，為“轉作風、提效能、促發展”活動營造良好氛圍。加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。堅持面向群眾，主動接受群眾監督，營造輿論監督氛圍;加大宣傳力度，充分運用中心信息網站和市主流媒體等平臺大力及時宣傳主題活動開展情況以及主題活動中的新思路、新舉措、新成效;宣傳一批先進典型，通報一批存在的庸懶散軟問題。通過召開座談會、征文活動等，使全體工作人員充分認識到活動的重要性，從而提高思想覺悟，以思想促行動，積極投身到“轉作風、提效能、促發展”實踐中去。

三是結合實際。明確職責任務，切實抓好落實。縣黨政服務中心通過開展作風與效能檢查，促使廣大職工干部切實轉變工作作風，認真履行崗位職責，積極參與以“三實三比三服務”為主題的“三問三解”活動，真正做到干部沉下去，問題帶上來，難題解決好，形象樹起來。做到在“問”中轉作風顯真情，在“解”中辦實事惠民生。把“轉作風、提效能、促發展”活動與當前正在抓的幾項工作緊密結合。深化創先爭優，著力落實工作人員全面服務群眾的有效機制。

四是加大督查力度。加強對作風建設工作的領導，扎實開展作風建設專項監督，領導干部帶頭做作風建設的表率，加強作風建設，提高服務水平。進一步加強黨員干部作風建設，徹底治理“懶、散、庸、滿、玩”等問題，努力營造“善學、勤勉、敏事、身正、行廉”的好作風。懶是不思進取、好逸惡勞的表現，干部的懶突出表現在，懶于學習、懶于動腦、懶于干事，不深入一線，不靠前指揮，沉不下去、走不出去、干不起來。嚴格監督檢查、追究責任，并以每周一通報的形式將工作紀律整頓工作實行常態化管理。加大工作考核力度，實行獎優罰劣，徹底改變“干與不干”一樣、“干多干少”一樣的現狀。同時，充分發揮先進典型的激勵作用，通過評選“流動紅旗”“先進科室”及“服務明星’等，使全體工作人員有榜樣，趕有目標，提高辦事的積極性。

五是統籌兼顧。縣黨政服務中心把“轉作風、提效能、促發展”主題活動與深入開展“為民服務創先爭優”活動緊密結合，與加強領導班子建設和干部隊伍建設緊密結合，與建立完善崗位責任制和加強投資環境建設緊密結合，與全面完成市委市政府和省局各項目標任務緊密結合，精心組織，整體推進。

【2017年鄉鎮治轉提工作情況自查報告2】

以作風建設、基層組織建設、干部隊伍建設等為抓手，深入開展轉作風提效能活動，成效顯著。

一、深入開展“三嚴三實”專題教育活動

一是堅持以上率下，學必求深。區四套班子主要領導和其他處級領導緊扣“三嚴三實”要求，聯系黨員、干部思想、工作、生活和作風實際，以上率下，帶頭講黨課。二是堅持立行立改，立規執紀。處級主要領導干部帶頭，堅持邊學邊查邊改。列出問題清單，明確整改時限，認真查擺黨政領導班子“不嚴不實”問題18條，領導干部“不嚴不實”問題115條。目前已解決班子“不嚴不實”問題9條，領導干部“不嚴不實”問題82條。三是堅持深入基層，服務提質。深入開展“一線工作法”，至目前，全區黨員干部共走訪調研8231戶(次)，征求并歸納群眾意見及建議623條，提出相應解決措施580余項。

二、不斷夯實基層組織建設

(一)持續整頓軟弱渙散基層黨組織。按照“三對接三查找”區委組織部通過對接信訪、政法和紀檢部門，調整完善了軟弱渙散黨組織的工作臺賬，確定4個村居作為軟弱渙散基層黨組織。由區黨政主要領導親自掛點包村，選派相關職能部門負責人組成駐村工作組進行駐村整頓，從機關干部中選派第一書記協助開展整頓工作。目前已有3個村居完成了整頓工作。

(二)落實駐點普遍直接聯系群眾制度。加大檢查督促力度，定期對鎮領導干部直接聯系群眾工作進行抽查和檢查。采取不打招呼、隨時抽查、實地暗訪等多種形式，到各村(社區)進行檢查，對個別領導干部駐點不在崗、存在走過場等行為進行通報批評，確保直接聯系群眾工作落到實處。

(三)落實領導干部在工作地居住制度。全面執行區副處級以上黨政領導干部、鎮領導干部在工作地居住制度，開展定期檢查監督，對無故離開的鎮領導干部進行誡勉談話，并定期通報各鎮領導住鎮的有關情況。結合鎮領導干部駐點普遍直接聯系群眾工作的開展，利用晚間“住讀”時間，積極開展“民事夜談”活動，切實加強與群眾聯系與溝通，提高“住讀”的工作效率。

(四)穩妥推進基層治理工作。用心用力狠抓基層治理，加大對全區排查出來的54個重大矛盾糾紛問題的調處化解力度，及時有效的把各種社會矛盾化解在基層。目前已成功調處47宗。今年來，金灣區沒有發生一起重大群體性事件。調整完善黨組織設置。對于村(居)黨員人數較多、下設黨組織較多的，合理調整黨組織設置，按有關規定改建為黨總支或黨委。探索建立由村(社區)牽頭，駐村(社區)的企事業單位、“兩新”組織、集體經濟組織和農民合作組織等駐村單位共駐共建的區域化黨建運行機制，以統籌城鄉黨建工作來引領統籌城鄉社會工作，實現區域內黨建資源和社會資源共建共享。

三、加強干部選拔任用管理

一是做好干部選拔任用工作，按照有關計劃，依規開展干部提拔交流任用、職級晉升、試用期滿考核等工作。二是加強干部監督。根據市要求，對區管干部出入境備案和證件持有情況進行了全面清理，做到應備盡備，應交盡交。三是做好干部檔案專項審核工作，按照要求對干部檔案進行專項審核，完善干部檔案信息。

四、穩步推進我區黨政領導班子落實科學發展觀考核工作

的考核指標體系有較大的變動和調整，我部積極牽頭召開工作例會，分析我區2015年度全區科學發展觀考核完成情況，研究新形勢新任務，督促全區涉考責任單位深入查找自身“短板”，加強與上級主管部門的溝通聯系，及時了解和掌握其他區域的情況以及我區在全市的排名情況，制定出今年的目標計劃和趕超措施，抓好落實，力爭考核取得好成績。