2018年福州市退休工資計算方法調整方案細則還未公開，請參考往年

昨日從福州市人社局社保中心獲悉，該中心于昨日完成養老金待遇調整，并已發放到位。本次養老金待遇調整的對象為2016年12月31日前已按規定辦理退休（退職）手續并按月領取基本養老金的退休人員，調整起始時間為2017年1月1日。即日起，福州市企業職工退休人員可通過“社保繳費隨手查”APP（掃描二維碼可下載），查詢自己的養老金待遇調整情況。

據了解，此次調整月增加標準由多個部分構成：一是定額調整部分，每人月增35元；二是掛鉤調整部分，與本人基本養老金掛鉤，按本人2016年12月發放養老金標準的3.33%調整增加，同時與本人繳費年限掛鉤，月增加標準按本人繳費年限每滿一年發給1元；三是適當傾斜部分，在2016年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上每人每月增發40元，對2016年12月31日以前辦理退休的企業軍轉干部，2016年12月的基本養老金低于2330元的，補齊至2330元后再參加本次基本養老金調整。

此外，參加企業職工基本養老保險省級統籌的集體企業退休、退職人員和全民合同工等退休人員，1990年底前符合國家、省規定的連續工齡，按照每年1元的標準增發養老金，對于1990年底前已經補繳養老保險費的年限不重復計發，納入各設區市、縣（市、區）機關事業社會保險經辦機構統籌，執行企業職工基本養老保險制度的退休人員，待遇參照企業職工基本養老保險省級統籌的標準執行。據統計，符合本次調待的企業退休人員近29萬人，人均每月增加金額約142元。

職工退休時的社保養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬號養老金。其中：

個人賬號養老金=個人賬號儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

(公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。

因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，而且個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。