2017年貴州省最低工資標準表,最低工資標準依據》是由思而學教育網（www.qiantimeigw.com）為你整理收集，希望這篇文章對你有幫助，您可及時反饋意見：

如下貴州省最低工資標準表,最低工資標準依據是思而學教育網網小編整理的，由于2017年政策尚未出臺故繼續(xù)沿用往年版本,如有變動，以官網為準。
貴州省最低工資標準表
近日，經人社部和貴州省人民政府批準，貴州省人社廳發(fā)布了2015年最低工資標準。
2015年最低工資標準具體為：一類區(qū)1600元/月，二類區(qū)1500元/月，三類區(qū)1400元/月，非全日制小時最低工資標準為一類區(qū)17元/小時，二類區(qū)16元/小時，三類區(qū)15元/小時。
此次調整的工資標準從2015年10月1日起執(zhí)行。
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生病住院期間，單位發(fā)放的月工資低于太原最低工資標準，當事人認為單位的做法不合理。10月11日，王先生撥打“民生熱線”咨詢相關事宜。
王先生是太原某公司職工，月工資為3800元。今年7月，王先生因病住院。住院期間，公司給王先生發(fā)放的工資為每月1500元。王先生說：“太原城六區(qū)現行的最低工資標準每月1620元，在我病假期間，工資低于這個標準，公司的這種做法符合相關的法律法規(guī)嗎?此外，關于醫(yī)療期有無相關規(guī)定?”
記者咨詢律師得知，病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。病假工資可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%。需要注意的是，病假工資指的是扣除由個人承擔的“五險一金”之前的工資。
關于醫(yī)療期，我國法律規(guī)定，企業(yè)應該根據勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。上述醫(yī)療期內，單位不得解除勞動合同。對患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和當地勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

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經人社部、貴州省人民政府同意，貴州省人社廳于近日發(fā)布了貴州省2017年企業(yè)工資指導線。建議企業(yè)貨幣工資增長基準線為10%，增長上線為15%，增長下線為4%。貴州省境內所有企業(yè)（包括中央在黔企業(yè)）均可參照指導線調整在崗職工工資水平。

根據指導意見，對于生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，企業(yè)上年度在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當的企業(yè)，工資增長幅度可按基準線確定。

對于經濟效益增長幅度較大，但上年度企業(yè)在崗職工平均工資水平低于全省職工平均工資70%的企業(yè)，可按基準線至上線區(qū)間確定工資增長幅度。

對于經濟效益較好，但其上年度企業(yè)在崗職工工資水平高于全省職工平均工資2倍的企業(yè)，應該低于基準線確定工資增長幅度。

對于經濟效益大幅下降和虧損企業(yè)，可參照下線增長工資。虧損嚴重且職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協商一致后，其工資可以不增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

各類企業(yè)在安排職工年度工資調整時，應參照工資指導線、同行業(yè)工資水平、物價水平等，按照《貴州省企業(yè)工資集體協商條例》的要求，與職工積極開展工資集體協商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，理順內部分配關系，完善企業(yè)內部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長機制。企業(yè)在確定工資增長時，應著力提高工資水平偏低的生產一線崗位職工工資水平。同時，要妥善處理、合理確定企業(yè)經營者與職工的工資分配關系及收入比例，職工工資不增長的，企業(yè)經營者的工資也不得增長。