2017山西省公務員漲工資相關文件尚未出臺，仍沿用2017年的，歡迎參考借鑒!

2017山西省公務員漲工資

機關工作人員

公務員 職務級別工資上調(diào)

從今年7月1日起，山西省調(diào)整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務工資標準由現(xiàn)行的每月510元至5250元，分別提高到每月585元至7835元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的每月810元至6135元，分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標準相應提高。

在調(diào)整公務員基本工資標準的同時，適當調(diào)整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資。部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應降低，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

公務員試用期工資 也將相應提高

山西省適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。其中，大學專科畢業(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為6年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。

機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準也適當提高。其中，大學專科畢業(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，提高后的熟練期工資標準為每月1285元。

事業(yè)單位工作人員

部分績效工資 將納入基本工資

從今年7月1日起，山西省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。

調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應降低。

中小學教師、護士 崗位工資和薪級工資提高10%

此外，山西省適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。其中，大學專科畢業(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為6年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元,獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。上述人員的績效工資水平，按其轉正定級后擬聘崗位(職務)所對應的崗位等級降低額度相應降低。

適當提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。其中，大學專科畢業(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，提高后的熟練期工資標準為每月1285元。上述人員的績效工資水平，分別按初級工、普通工所對應的績效工資降低額度相應降低。

中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

離休人員

離休人員每月領錢更多

今年7月1日起，山西省機關事業(yè)單位離休人員每月將按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1450元，省部級副職1100元，廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務580元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

延伸閱讀

9省公務員漲工資，其中山西公務員和教師都漲!

北京市海淀區(qū)某街道科員小張向新京報記者展示了他11月的工資條，他的固定工資從10月份的6184元漲到了11月的6755元。這也是繼去年時隔九年后國家首次調(diào)整公務員工資以來，今年再次對公務員工資進行調(diào)整。

“11月工資已不同，而且人事部門告訴我們，工資調(diào)整從7月起實施，現(xiàn)在也會按調(diào)整后的水平補發(fā)從7月之后的工資。”北京市一副科級公務員小吳昨日告訴記者，他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元，整體漲了1600多元。

不過，小吳告訴記者，11月份有補發(fā)7月來上調(diào)而未發(fā)的工資1200元，因此前后上漲的額度在1000元以內(nèi)。此外，小吳也告訴記者，實際拿到手的工資并不是8600元，還要扣除近900元的醫(yī)保和養(yǎng)老保險。

記者從北京市海淀區(qū)某街道辦事處人事部門了解到，該單位包括科員到處級領導干部在內(nèi)，此次工資調(diào)整的平均漲幅在600元到800元左右。

公務員工資調(diào)整一直受到關注。去年，我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌和工資調(diào)整，這也是我國公務員工資9年未漲后，首次調(diào)整公務員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內(nèi)蒙古、福建、河北、山西6個省份已經(jīng)完成了公務員工資調(diào)整。

這6個省份的調(diào)整方案都已明確：公務員職務工資標準由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標準由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。

人社部相關司室工作人員向新京報記者透露，這一標準是全國統(tǒng)一規(guī)定的。人社部和財政部下發(fā)了《關于調(diào)整機關工作人員基本工資標準的實施方案》的文件，各地根據(jù)實際情況按照方案的要求落實。

人社部相關專家告訴新京報記者，根據(jù)這些年對全國各地公務員工資的調(diào)查，縣級以下公務員的工資水平確實比較低;而在大城市，基層公務員的工資水平也有較大提升的空間。

記者了解到，今年我國調(diào)整公務員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結津貼補貼工資增長。

生活性補貼和工作性津貼是我國公務員工資福利制度中明確的兩類津貼補貼。

小張是北京市海淀區(qū)某街道辦的科員，從畢業(yè)到工作已經(jīng)6年了。去年機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌上調(diào)了工資100元左右。這一次，他的基本工資(級別工資和職務工資)從10月的1066元和600元漲到了1315元和715元，上漲了364元，不過扣除生活性補貼和工作性津貼下調(diào)的165元，他的工資上漲了199元。

“這一次北京市一項調(diào)幅比較大的補貼是通訊工具補貼，從原來的30元漲到了300元。”小張告訴記者，實際到手的工資從10月的4200多塊漲到了11月的將近5000元，上漲了約700元。

在談到公務員工資調(diào)整問題時，人社部原副部長何憲在今年兩會時就表示，由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。“我們認為基本工資應該占到60%至70%比較合適。”

事業(yè)單位工資

中小學老師基本工資漲10%

除了公務員外，這次工資調(diào)整也涉及事業(yè)單位工作人員。

湖南省明確從2017年7月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。事業(yè)單位工作人員的基本工資包括崗位工資和薪級工資。調(diào)整的多省份明確，部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。

湖南省、河北省明確的調(diào)整方案顯示：專業(yè)技術人員崗位工資由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，薪級工資由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元;工人的崗位工資由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元，薪級工資由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

湖南省還明確，適當提高直接從畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。其中，大學專科畢業(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為6年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元,獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。

湖南省、山西省都明確提出，中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。這么振奮人心的消息，還不趕緊告訴自己的小伙伴?山西事業(yè)單位招聘公眾號：sxsydwzp，山西公職類招考資訊第一時間獲得。

農(nóng)民工工資

農(nóng)民工工資或保持10%增速

回顧“十二五”，我們見證了農(nóng)民工工資上漲，而很多農(nóng)民工仍在經(jīng)歷討薪的艱難。

人社部勞動工資研究所2017年發(fā)布的農(nóng)民工薪酬課題報告顯示，十二五期間，農(nóng)民工月平均收入年均增長了12.7%，從2010年的1690元漲至2015年的3359元。

報告顯示，2011年農(nóng)民工月均收入2049元，同比增長21.2%，如此高的增幅格外引人關注。此后幾年，趨于平穩(wěn)。2012年至2015年漲幅分別為11.8%、13.9%、9.8%和7.2%。

月平均收入年均增速12.7%，遠超“十二五”期間GDP的增幅。但值得注意的是，報告認為，2008年前，我國農(nóng)民工工資在一直低位徘徊，珠三角等地曾出現(xiàn)過10年間月均工資只漲了68元的狀況。因此，過去幾年工資快速上漲，其實一定程度上是“補漲”。

“我國勞動力工資成本仍顯著低于發(fā)達國家和部分發(fā)展中國家，農(nóng)民工工資仍有望保持10%的年均增幅。”

農(nóng)民工發(fā)工資問題也不能忽視。尤其是在工程建設領域，工資最容易被拖欠。

今年年初，國務院辦公廳下發(fā)的《關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》中，明確提出，在工程建設領域，實行人工費用與其他工程款分賬管理制度。

在12月1日人社部召開的2017年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作視頻會上，人社部部長尹蔚民要求，加大對欠薪違法行為的處罰力度，切實維護農(nóng)民工的工資報酬權益。