各縣、市、區人民政府，漳河新區，屈家嶺管理區，荊門高新區，大柴湖開發區，市政府各部門：
市人力資源和社會保障局、市財政局擬定的《荊門市調整機關工作人員基本工資標準實施辦法》《荊門市調整事業單位工作人員基本工資標準實施辦法》已經市政府同意，并經省人力資源和社會保障廳、省財政廳批準，現轉發給你們，請認真貫徹執行。
調整機關事業單位工作人員基本工資標準是貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府的決策部署，改革機關事業單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實施機關事業單位養老保險制度的重要配套措施。各地、各部門要充分認識此次調整基本工資標準的重要意義，加強領導，精心部署，周密安排，認真組織實施。要嚴格執行實施辦法，切實把各項政策落實到位；嚴格組織人事紀律和財經紀律，確保各項工作平穩順利進行。
為做好與養老保險制度改革的銜接，在兌現增發的工資時，各單位要代扣代繳養老保險費和職業年金個人應繳部分；對在職人員按照《省人力資源和社會保障廳關于做好機關事業單位工作人員基本工資增資預先兌付和離退休人員增加離退休費工作的通知》（鄂人社發〔2015〕22號）預先兌付的增資，按多退少補的原則予以抵扣。
各地、各部門要嚴格按照《省人民政府辦公廳轉發省人力資源和社會保障廳省財政廳關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準實施方案的通知》（鄂政辦發〔2015〕94號）要求，凍結規范津貼補貼的增長，嚴格執行規定的改革性補貼和獎勵性補貼政策，不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。
荊門市人民政府辦公室
2017年3月29日
荊門市調整機關工作人員基本工資標準實施辦法
市人力資源和社會保障局市財政局
根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳《湖北省調整機關工作人員基本工資標準實施方案》規定，結合我市實際，制定本實施辦法。
一、調整基本工資標準的辦法
從10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高（調整后的工資標準見附表1）。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少（各職務層次減少額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資（調整后的工資標準見附表2）。將部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資后，規范津貼補貼標準相應減少（各技術等級減少額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。
二、其他有關政策問題
（一）適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為，初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校、技工學校畢業生每月1220元，大學�？疲ê紟煂W院）畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。
上述人員中，試用期間的規范津貼補貼標準，獲得博士學位的研究生，按副主任科員規范津貼補貼減少后的標準執行；獲得碩士學位的研究生，按科員規范津貼補貼減少后的標準執行；其他人員按辦事員規范津貼補貼減少后的標準執行。
（二）適當提高新參加工作的技術工人學徒期、普通工人熟練期工資標準。技術工人學徒期工資標準，初中及以下畢業生，第一年每月1190元，第二年每月1220元；高中、中等專業學校、技工學校畢業生，第一年每月1220元，第二年每月1280元；大學�？疲ê紟煂W院）及以上畢業生，第一年每月1280元，第二年每月1340元。學徒期滿合格后定級工資待遇，仍按有關規定執行。
普通工人熟練期工資標準，初中及以下畢業生每月1190元，高中、中等專業學校、技工學校畢業生每月1220元，大專及以上畢業生每月1280元。熟練期滿合格后定級工資待遇，仍按有關規定執行。
上述人員中，學徒期、熟練期的規范津貼補貼標準，分別按初級工、普通工規范津貼補貼減少后的標準執行。
三、建立基本工資標準正常調整機制
根據國家和省要求，建立基本工資標準正常調整機制，基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。調整基本工資標準的具體辦法，按國家、省有關政策規定和統一部署組織實施。
四、經費來源
此次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
五、組織實施
（一）市直機關以及中央、省屬部門在荊門城區的機關（少數部門除外）調整工作人員基本工資標準的工作，由市人力資源和社會保障局、市財政局負責組織實施；中央、省屬部門在縣（市）的機關（少數部門除外）調整工作人員基本工資標準的工作，在當地人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。
（二）各縣（市、區）要按照本實施辦法，結合實際，擬訂本地調整機關工作人員基本工資標準和將部分規范津貼補貼納入基本工資的具體辦法。市直和各縣（市、區）機關納入基本工資前的規范津貼補貼標準應與省政府批復的標準保持一致，避免出現明納實不納或邊納邊漲的問題。市直和各縣（市、區）的實施辦法經市人民政府審定同意后，由市人力資源和社會保障局會同市財政局一并報省人力資源和社會保障廳、省財政廳審批。
（三）各地、各部門要嚴格執行本實施辦法和《省委辦公廳、省政府辦公廳關于進一步嚴肅紀律規范公務員津貼補貼發放有關問題的通知》（鄂辦發電〔2014〕26號）規定，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。
本實施辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。
荊門市調整事業單位工作人員基本工資標準實施辦法
市人力資源和社會保障局市財政局
根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳《湖北省調整事業單位工作人員基本工資標準實施方案》規定，結合我市實際，制定本實施辦法。
一、調整基本工資標準的辦法
從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元（調整后的工資標準見附表1至3）。將部分績效工資納入基本工資后，按照《事業單位工作人員績效工資減少額度》（見附表4）中各崗位等級減少額度，原則上從基礎性績效工資中扣減。
二、其他有關政策問題
（一）聘用在副廳局級事業單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎上提高150元；聘用在副廳局級事業單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準基礎上提高120元。
（二）適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的見習期標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校、技工學校畢業生每月1220元，大學�？疲ê紟煂W院）畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生），研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元。初期工資標準為：獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。
上述人員中，見習期間績效工資，專業技術人員和管理人員分別按各單位專業技術十三級和管理十級績效工資水平確定。初期期間績效工資，獲得博士學位的研究生，確定在專業技術崗位和管理崗位的分別按各單位專業技術十級和管理八級績效工資水平確定；獲得碩士學位的研究生，確定在專業技術崗位和管理崗位的分別按各單位專業技術十二級和管理九級績效工資水平確定。上述人員部分績效工資納入基本工資的辦法，根據《事業單位工作人員績效工資減少額度》（見附表4），按其績效工資水平對應崗位等級減少的額度相應扣減。
（三）適當提高新參加工作的技術工人學徒期、普通工人熟練期工資標準。技術工人學徒期工資標準，初中及以下畢業生，第一年每月1190元，第二年每月1220元；高中、中等專業學校、技工學校畢業生，第一年每月1220元，第二年每月1280元；大學專科（合技師學院）及以上畢業生，第一年每月1280元，第二年每月1340元。學徒期滿合格后定級工資待遇，仍按有關規定執行。
普通工人熟練期工資標準，初中及以下畢業生每月1190元，高中、中等專業學校、技工學校畢業生每月1220元，大學專科（含技師學院）及以上畢業生每月1280元。熟練期滿合格后定級工資待遇，仍按有關規定執行。
上述人員中，學徒期和熟練期績效工資，分別按各單位初級工和普通工績效工資水平確定，其部分績效工資納入基本工資的辦法，根據《事業單位工作人員績效工資減少額度》（見附表4)，按其績效工資水平對應崗位等級減少的額度相應扣減。
（四）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
三、建立基本工資標準正常調整機制
根據國家和省要求，今后基本工資標準每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。
四、經費來源
這次調整事業單位工作人員基本工資標準所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。由財政負擔的經費，按現行財政體制和單位隸屬關系負擔。
五、組織實施
（一）市直事業單位以及中央、省屬部門在荊門城區事業單位調整工作人員基本工資標準的工作，由市人力資源和社會保障局、市財政局負責組織實施；中央、省屬部門在縣（市）事業單位調整工作人員基本工資標準的工作，在當地人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。
（二）各縣（市、區）要按照本實施辦法，結合實際，擬訂本地調整事業單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法。各縣（市、區）事業單位納入基本工資前的績效工資標準應與已批復的標準保持一致，避免出現明納實不納或邊納邊漲的問題。各縣（市、區）的實施辦法報經市人民政府批準后實施。
（三）部分績效工資納入基本工資后，各地要重新核定事業單位績效工資總量，各單位嚴格按核定的績效工資總量執行。
（四）各地、各部門要嚴格執行本實施辦法規定，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。
