群眾的眼睛是雪亮的，歷史的評價是公正的，任何虛假的、造作的東西到頭來都只能暴露在眾目睽睽之下，千人指責、萬人鄙夷。下面是思而學教育網小編搜集的形式主義的具體表現及整改措施，歡迎大家閱讀參考!
【形式主義的具體表現及整改措施1】
作為“四風”之首的形式主義，與我們平常所說的形式有哪些區別與聯系?筆者不揣淺陋，試著略陳管見，以期拋磚引玉。
形式主義，或多或少、或重或輕地存在于眾多部門、行業和領域的工作實踐當中，是一種廣為詬病的不良作風。而形式，則是個中性詞，不帶任何感情色彩，它與“內容”結伴而生，相互依存。
工作離不開形式，但需力戒形式主義。開展任何一項工作，都需要借助或依托一定的形式，或會議、或文件、或其它。少了基本的形式，工作就沒法開展。這些與工作相適應的形式，其實就是一個載體。形式要服務工作，有什么樣的工作決定有什么樣的形式。如果采取的形式相對于其承載的工作沒有必要，或是不相適應，那么這種形式就是形式主義。如同市場上的天價月餅，外包裝比月餅還金貴。工作中，應戒除形式主義，求實務實。
反對形式主義，不是完全不講形式，而是要摒棄那些可有可無的形式。比如開會，主席臺前的鮮花就可擺可不擺，一般性會議甚至掛不掛會標也無所謂，因為這些外在的東西與會議效果沒有必然聯系。反對形式主義，需要對與工作相關的形式過一遍篩子，去除可有可無的形式，把精力更多地放在工作上。
形式如果搞不好，就容易變成形式主義。之所以形式會變成形式主義，是因為形式的主導者或參與者思想出了問題，凡事認真就不會形式主義，不認真就會形式主義。以到基層搞調研為例，如果調研者僅僅滿足于到基層走一圈，同群眾照個面，這種調研就是形式主義;如果調研者認真聽取基層意見建議，深入了解群眾所困所難，從中反思工作不足，研究改進辦法，這種調研就不是形式主義，而是一種很好的工作方式。再如開會，如果想通過開會解決問題、推進工作，那這個會就是好的形式;如果開會不是為了解決問題、推動工作，純粹為開會而開會，那這個會就是形式主義。
形式主義和形式之間，并非涇渭分明，也沒有不可逾越的鴻溝，實踐中需要提高辨別能力，認真加以區分。對形式主義的東西，要堅決反對、努力戒除;對一些工作形式，要正確對待，充分發揮其作用。
【形式主義的具體表現及整改措施2】
何為形式主義?形式主義一般是指：重形式，輕內容，忽視結果;貪圖虛名，做表面文章，不求實效。
其主要表現：
一是調研走馬觀花，走訪蜻蜓點水，了解情況浮皮潦草，分析問題淺嘗輒止，本該及時解決的問題往往攢到定期批發解決。
二是開會喜愛講空話套話，發文習慣照抄照轉，滿足于會議開過了、文件傳達了，至于實際問題是否解決了則不甚關心。
三是喜歡搞場面、裝門面、擺花架子，動靜不小，投入不少，效果不大或收效甚微，甚至效果相反造成損失。
四是報喜不報憂，自吹自擂;做表面文章，應付檢查;弄虛作假，欺上瞞下。
五是布置工作不分對象，千篇一律;考核工作只看指標不看基礎，只看顯績不看潛績，一個標準一刀切;不管有病無病、不分大病小病，一個單子吃藥。
六是不動腦筋，抓不住關鍵，措施缺乏針對性;教條主義，形式繁瑣，本可一招制勝或三拳兩腳就可解決的事，非得將整個套路都搬出來一招一式統統來過不可。
七是工作有布置無督促檢查，有檢查無整改措施，有措施無執行落實。
八是不了解新情況，不研究新問題，不采取新措施，思想呆板，墨守成規，寧可工作受損，也不越雷池一步。
九是部門林立，職責重疊;程序繁復，審批旅行;各自為政，以鄰為壑;推諉扯皮，問題久拖不決。
十是舉報電話、舉報信箱、網絡舉報窗口一應俱全，信訪部門和工作人員一個不缺，但往往不解決問題、變成“聾子的耳朵”??擺設。
形式主義勞民傷財、效率低下、貽誤時機、影響發展，嚴重損害黨的形象，嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯系，害莫大焉。
產生形式主義的主觀原因主要是思想路線不端正、名利思想和懶漢習氣;客觀原因主要是習慣思維定勢、缺乏制度創新、工作評價導向不科學和監督不力。
鑒于上述，醫治形式主義弊病，應從以下幾方面著力：
最根本的是要堅持實事求是、求真務實的思想路線。一切從實際出發，察實情、說實話、出實招、辦實事、求實效，真抓實干，不搞花架子。這是醫治形式主義最佳良方。
二要增強宗旨意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好總開關問題，情為民所系、權為民所用、利為民所謀，根除升官發財的工作動機，克服好大喜功、急功近利的心態。
三要改進調查研究。領導干部要“多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去”，“深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型”，“切忌走過場、搞形式主義”。
四要推進制度改革創新。情況在不斷發展，新問題不斷出現，制度建設也要與時俱進，過時的要廢棄，不適應的要完善，沒有的要建立。制度不能一成不變、成為工作桎?，也不能缺位、成為官員推諉的借口。
五要堅持科學的工作評價導向。要完善考核評價標準體系。要全面、辯證地考察干部，既要看基礎、又要看發展，既要看顯績、又要看潛績，既要看實績、又要看可持續發展性，糾正唯GDP論、唯指標論。
六要精簡合并機構，避免職責重疊，簡化辦事程序。變部門外部事務為分內事務，變都管都不管問題為部門必管問題，明確各部門職責和協作關系，杜絕推諉扯皮，提高辦事效率。
七要賞罰嚴明。褒獎、重用講實話、報實情、辦實事、求實效的干部;嚴肅批評只重形式、不重實效、弄虛作假、欺上瞞下的人，對后者中造成損失的，要給于黨紀政紀處分。
八要領導帶頭。中央推出、執行八項規定，做了示范。省、市、區、縣、各大單位也普遍制定了貫徹執行中央八項規定的實施辦法或細則，把反對形式主義列為主要任務之一。現在最關鍵的就是各級領導帶頭，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，一級做給一級看，一級帶著一級干，一級抓一級，層層遞推落實，一直落實到基層。
九要依靠群眾、加強監督。群眾最痛恨形式主義，也最了解什么是形式主義。反對形式主義必須依靠群眾，開門聽取群眾意見和建議。要疏通民意表達渠道，使舉報電話、舉報信箱、網絡舉報窗口真正管用，使信訪工作讓群眾信得過。
十要切實解決問題。說一千道一萬，不解決問題等于零。是否解決了問題是檢驗反對形式主義成效的試金石。堅持即知即改、邊整邊改，抓緊和切實解決本單位存在的形式主義問題，才能真正讓群眾滿意。
