在我們日常生活中，工作是必不可少的一部分，辭職也是時有發生。在勞動者不滿意自己所在公司時，可以提出離職要嚴格在法律規定范圍內進行操作才行。國家規定了一系列的為保障勞動者和其所在公司的利益。那么勞動者提出辭職的時間有什么要求呢？下面小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。

勞動者提出辭職的時間有什么要求

一、勞動者主動提出辭職的;

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動者主動提出辭職的;

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、勞動者辭職時應注意什么

(一)關于服務期以及違約金的約定。

很多單位在簽訂勞動合同時或者員工提出離職時，以必須工作滿多長時間為由拒絕員工離職。或者以違反服務期為由要求支付違約金或者直接從工資中扣除。

根據《勞動合同法》第二十五條的規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。而第二十二條的內容是：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條則規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

也即，除了單位有培訓以及簽訂競業限制條款的勞動者才有可能承擔違約金，其他任何理由都不能讓勞動者承擔違約金。

四、辭職后的手續辦理。

很多勞動者擔心自己強行離職后單位會扣留人事檔案、社保檔案以及不開發離職證明等，其實完全不必擔心，勞動合同法第八十四條規定：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照規定處罰。第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

因此，只要提前30日書面通知解除后，單位必須辦理相關手續，不辦理則可以到勞動行政部門投訴。

勞動者應當學會拿起法律武器保護自己的應有權利。