最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于湖州最低工資的相關知識,希望對你有幫助。

最低工資標準是多少

浙江省人民政府發(fā)布《關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》,決定從2017年12月1日起,將全省最低月工資標準調(diào)整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔,非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。 上次浙江省調(diào)整最低工資是在2015年11月1日,分別為1860元、1660元、1530元、1380元四檔,非全日制工作的最低小時工資標準為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

湖州市其中城區(qū),南潯區(qū),菱湖區(qū)為第二檔1800元。

最低工資標準的定義

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外,除了政府可以制定最低工資之外,某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定,也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外,最低工資是政府對勞動市場的正當干預。2018年2月,北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區(qū)宣布提高最低工資標準。2018年5月28日人力資源和社會保障部發(fā)布的度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示,,全國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準,平均調(diào)增幅度為14.1%。

最低工資標準的主要特點

1、最低工資保障范圍,不僅包括勞動者本人的基本生活需要,而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;

2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;

3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準,它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時,均不得低于最低工資率確定的工資標準,否則,約定無效,并按最低工資標準執(zhí)行。

湖州市最低工資標準有月薪和時薪兩種形式

最低工資標準的月薪針對全日制職工,而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規(guī)定,非全日制工作指一天工作不超過4個小時,一周不超過24小時,因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

最低工資標準構(gòu)成

在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于其所在地的最低工資標準.

(一)因延長工作時間而獲得的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

五險一金是否包括在最低工資內(nèi),是由各地根據(jù)實際情況而定。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入,其他省份均將三險一金包含在最低工資內(nèi)。

最低工資標準適用于哪些行業(yè)?

最低工資標準適用范圍包括各種經(jīng)濟類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關系的;政府機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的;在試用期、熟練期、見習期內(nèi)的勞動者。

用人單位違反最低工資標準規(guī)定的,人力社保部門將責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資,并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金