最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年紹興最低工資多少錢？紹興最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年紹興最低工資的相關信息。

從2017年12月1日起，我市最低月工資標準將調整為1800元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為16.5元。昨天，晚報報道了這個消息后，引起了市民的廣泛關注。最低工資究竟會影響哪些群體，漲或不漲，又該依據什么進行判定？昨天，記者采訪了權威部門以及各界人士，對讀者關心的話題進行了解答。

最低工資調整我市已有16次

市人社局副局長陳朝暉告訴記者，最低工資標準，是目前調節企業分配的主要手段之一。適當調整最低工資標準能有效促進低收入勞動者工資水平的提高，有利于增強我市的用工吸引力，保障勞動者的基本生活和合法權益。“從1994年至今，我市已16次調整最低工資標準。上一次調整是在2015年11月，最低月工資標準為1660元，非全日制工作的最低小時工資標準為15.2元，經過兩年的發展，參考到經濟的發展水平、物價等因素，所以我省對最低工資標準進行了上調，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。此次調整后，分別增加了8.43%和8.55%。”

市人社局有關負責人解釋說，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。“延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，這些項目不包含在最低工資內，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除上述各項以后，不得低于最低工資標準。”

低收入群體影響最直接

陳朝暉說，政府設立最低工資標準其實就是保障廣大低收入群體的權益，也最能影響到他們的切身利益。而對企業來說則是一種法定責任和義務。“雖說，現在大多數市民的工資都高于這個標準，但是，低收入者仍然占有一定的比例，設置了最低標準，就是給用人單位定了一條‘紅線’，任何用人單位都不能違反這個規定。”根據人社局的調查顯示，我市企業執行最低工資標準情況良好。

市委黨校相關研究員表示，受最低工資標準影響最直接的是低收入群體，最低工資標準的上調對于這一群體的收入具有比較好的效果。

“很多基層勞動者，包括清潔工、推銷員、服務員、鐘點工等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。另外，在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。”

社區工作人員劉鑫告訴記者，來社區找工作或者外來人員務工，絕大多數屬于弱勢群體，最低工資標準的提高，讓他們生活有了最低保障。

最低工資標準上調，失業保險金跟著“水漲船高”。市就業局局長吳永生說，失業保險金計發比例統一按照月最低工資標準的80%執行，這次最低工資標準上調，對于領失業保險金的人員來說是個好消息。按現行標準，失業保險金將由1328元/月提高到1440元/月，全市將有1萬余人因此獲益。

最低工資標準怎么確定？

11月3日，省政府下發《關于調整全省最低工資標準的通知》，決定從今年12月1日起，將我省最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。我市為什么會選擇省標準的第二檔執行？

對此，陳朝暉解釋說：“影響最低工資標準調整的因素很多，而最低工資標準是綜合考慮經濟發展水平、物價水平、平均工資水平和失業率等指標來制定的。最低工資并不是越高越好，需要綜合考慮我市的經濟發展狀況、企業負擔、社保資金支付能力以及各類補貼等因素，第二檔執行符合紹興的實際情況。”

記者了解到，我省的最低工資標準一直走在全國各省區前列。而全省各地最低工資標準執行情況來看，杭州、寧波、溫州采用第一檔，紹興、嘉興、湖州、舟山、金華、臺州等部分城市采用第二檔。

陳朝暉透露說，最低工資標準以縣一級行政區域為單元，我市的六個區、縣（市）經濟發展水平相對比較均衡，因此全部采用第二檔執行。

調整會增加企業用工成本？

最低工資標準提高對企業有何影響呢？越城區一家大型超市負責人力資源的朱先生告訴記者，最低工資標準上調會使低端勞動力成本上升，對于低端勞動力占比高的中小企業，用工成本會上升很多。“最低工資標準上調，不排除企業會減少招人計劃，降低企業用工成本。”

記者也隨機進行了調查，大部分的受訪者覺得最低工資標準上漲對用人政策產生影響并不大。有市民覺得，調整了就是一種進步，紹興最低工資水平在全國也算比較高的，對保安等技術含量較低的工作來說，工資必然會提高。

紹興邵氏企業管理咨詢有限公司總經理邵?耀告訴記者，最低工資的提高，一方面保證城市低收入者的基本收入水平；另一方面，對勞動力市場產生間接效應。“最低工資水平的高低尚不構成影響就業變化的決定性因素，但最低工資水平的適當提高反而會對就業產生積極的影響。”

市人社局有關人員表示，最低工資標準肯定會呈一個逐步上漲的態勢，調整的周期一般為兩年，充分考慮紹興企業的實際情況。“設置最低工資標準，對用人單位是一種約束，對勞動者是一種保護，這個標準需要根據實際來制定。短期內設置了過高的標準，對用人單位來說是一種壓力。”