最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年溫州最低工資多少錢？溫州最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年溫州最低工資的相關信息。

自6月29日起，北京市、四川省雙雙宣布上調最低工資標準。

北京市人力社保局宣布，對最低工資標準由每月2000元調整為每月2120元，增加120元，自今年9月1日起實施。

四川省人社廳表示，從2018年7月1日起，將月最低工資標準調整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，上調幅度分別為23.0%、19.6%、18.7%。

8城最低工資突破2000元

上海全國最高

據不完全統計，截至6月29日，今年已有北京、四川、廣東、遼寧、新疆、江西、西藏、廣西、上海、云南和山東11省份再次上調最低工資標準。

而最低工資標準上調后，目前，上海、深圳、北京、廣州、天津、杭州、寧波、溫州等8個城市的月最低工資標準已突破2000元。

上海月最低工資標準2420元，為全國最高；

深圳次之，月最低工資標準為2200元；

北京第三，月最低工資標準為2120元；

廣州緊隨，月最低工資標準為2100元；

天津月最低工資標準去年首次突破2000元大關，達到2050元；

浙江省杭州、寧波、溫州三個城市月最低工資標準均為2010元。

據《中國經濟周刊》報道，中國勞動學會副會長蘇海南指出，最低工資標準不僅跟GDP、人均GDP相關，還跟當地的經濟增速有關。如果經濟增速放緩，當地也會考慮是否上調最低工資標準。

你的“五險一金”也許會受影響

中國社會科學院世界社會保障研究中心主任鄭秉文認為，受最低工資標準影響最直接的是低收入群體，最低工資標準的上調對這一群體的收入具有“立竿見影”的效果，比如收入由“底薪+提成”組成的收入群體。

此外，隨著最低工資標準的提高，勞動者與之相關的“五險一金”等社會保障水平也會隨之提升。

最低工資標準出爐后，有關部門會再考慮職工個人繳納社會保險、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準等等，并對此進行必要修正。

以公積金為例，多地均規定職工住房公積金月繳存基數不得低于該地人社局公布的上一年度最低工資標準。

此外，人社部和財政部2017年發布的《關于調整失業保險金標準的指導意見》明確，逐步將失業保險金標準提高到城鎮職工最低工資標準的90%。

不過，關于最低工資是否包括勞動者應繳納的社保和公積金，各地規定不盡一致。

上海明確規定個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。

江西調整后的月最低工資標準包含勞動者個人應當繳納的社會保險費。

云南調整后的最低工資標準包括職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

中國勞動學會副會長蘇海南認為，不包含“五險一金”的最低工資標準，其 “含金量”更高。因為用人單位需要另行支付，對于勞動者來說，拿到手的工資也就更多。