最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年連云港最低工資多少錢？連云港最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年連云港最低工資的相關信息。

經市政府同意，從2018年8月1日起，我市調整最低工資標準。調整后，市區(不包括贛榆區)的最低工資調整為每月1830元，東海縣、灌云縣、灌南縣、贛榆區最低工資調整為每月1620元。同時，非全日制用工小時最低工資也同步調整。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

根據調整方案規定，從8月1日起??

市區(不包括贛榆區)的最低工資由每月1720元調整為1830元，上漲110元。

東海縣、灌云縣、灌南縣、贛榆區最低工資從每月1520元調整為1620元，上漲100元。

同時，非全日制用工小時最低工資也同步調整，其中市區（不包括贛榆區）每小時16.5元；東海縣、灌云縣、灌南縣、贛榆區每小時14.5元。

最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。

加班費等也會跟著漲

病假、帶薪休假、試用期工資等都跟最低工資標準緊密掛鉤，最低工資上調也就意味著這些錢也會跟著漲。隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也要提高。其中，加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍上調。

市人社部門有關人士表示，用人單位違反最低工資標準支付規定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。