最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年徐州最低工資多少錢？徐州最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年徐州最低工資的相關信息。

根據《最低工資規(guī)定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》（省政府令第56號）及省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發(fā)[2018]173號）的規(guī)定，經市政府同意，現(xiàn)對我市2018年最低工資標準調整情況予以發(fā)布，并就具體調整意見通知如下：

一、徐州市區(qū)執(zhí)行二類地區(qū)標準,五縣（市）及銅山區(qū)執(zhí)行三類地區(qū)標準。

▲月最低工資標準：二類地區(qū)1830元；三類地區(qū)：1620元。

▲非全日制用工小時最低工資標準：二類地區(qū)16.5元；三類地區(qū)14.5元。

▲企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：

（一）加班加點的工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；

（四）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

三、調整后的最低工資標準自2018年8月1日起執(zhí)行，用人單位應在最低工資標準發(fā)布10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。