最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年衡水最低工資多少錢？衡水最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年衡水最低工資的相關信息。

隨著遼寧省近日宣布上調最低工資標準，據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，至少已有22個地區(qū)宣布提高最低工資標準。其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工資標準≥2000元。

最低工資標準。

22地區(qū)上調最低工資標準

進入12月，浙江省最低月工資標準自12月1日起調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔。遼寧省近日也宣布自2018年1月1日起上調最低工資標準。

至此，據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，至少已有上海、浙江、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、湖北、河南、福建、山西、陜西、貴州、黑龍江、江西、寧夏、甘肅、遼寧、湖南、青海以及深圳市等22個地區(qū)宣布上調最低工資標準。

2017年上調最低工資標準的地區(qū)數(shù)量較2016年大幅增加。數(shù)據(jù)顯示，2016年只有9個地區(qū)提高了最低工資標準。

為什么今年上調最低工資標準的地區(qū)會大幅增加呢?中國勞動學會副會長蘇海南表示，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年可調整一次。去年中國經濟下行壓力較大，而今年中國經濟保持穩(wěn)中向好，企業(yè)經營狀況改善，再加上去年多數(shù)地區(qū)沒調整，因此，今年上調最低工資的地區(qū)有所增加。

五地月最低工資標準≥2000元

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資標準上調后，目前，上海、深圳、浙江、天津、北京這五個地區(qū)的月最低工資標準邁入2000元大關。其中，上海月最低工資標準2300元，為全國最高；深圳次之，為2130元；浙江第一檔月最低工資標準為2010元；天津月最低工資標準今年是首次突破2000元大關，達到2050元；北京月最低工資標準剛好為2000元。

為何會有不同檔次的最低工資?

細心的人可以發(fā)現(xiàn)，在同一個省區(qū)市，卻有著不同檔次的最低工資標準，這是為什么呢？原來，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。不過，一些省份開始將幾個檔次標準歸并為一個標準。

如，青海省此次調整月最低工資標準，由西寧市、海東市1250元，海北州、海南州、黃南州1260元，海西州、果洛州、玉樹州1270元，調整為全省統(tǒng)一1500元。

最低工資是否包含“五險一金”?

每次最低工資標準上調后，不少網(wǎng)友會問：最低工資里包不包括 “五險一金”呢？對此，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。

如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。而貴州等地則明確，月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。

蘇海南認為，不包含“五險一金”的最低工資標準，其 “含金量”更高。因為用人單位需要另行支付，對于勞動者來說，拿到手的工資也就更多。

上調最低工資標準有啥影響？

最低工資標準逐步上調，會產生什么影響？在蘇海南看來，最低工資標準上調，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數(shù)等提高。同時，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。

根據(jù)人社部、財政部今年印發(fā)的《關于調整失業(yè)保險金標準的指導意見》，逐步將失業(yè)保險金標準提高到最低工資標準的90%。按照90%這個標準，隨著最低工資提高，其當?shù)氐氖I(yè)金標準也會水漲船高。

蘇海南表示，總體來看，最低工資標準調整要遵循適度、適當?shù)脑瓌t，一方面要保障低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的生活水平不因物價上漲等因素而下降，并努力使之與社會平均工資等形成恰當比例關系；另一方面，也必須考慮企業(yè)的承受能力，確保最低工資標準上調不影響企業(yè)正常經營，協(xié)調和平衡好勞資雙方的利益。