最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年貴港最低工資多少錢？貴港最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年貴港最低工資的相關信息。

近日，廣西區人民政府下發《關于調整全區職工最低工資標準的通知》。本次調整后，廣西各地的最低工資標準較之前均有提高。該標準自2018年2月1日起執行。

據了解，廣西上次調整最低工資標準是2015年。與上一次調整相比，此次全區職工最低工資標準由此前的四類調整為三類，即由此前的1400元、1210元、1085元、1000元調整為1680元、1450元、1300元；非全日制小時最低工資標準也由原來的每小時13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調整為16元、14元、12.5元。

廣西最低工資標準及適用地區?

本次最低工資調整幅度較大，貴港市等二類適用地區每月增加了240元。

最低工資標準是保障勞動者本人及平均贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標準。用人單位不能把最低工資標準作為單位的標準工資來理解。

那么，如果勞動者發現自己為企業提供了正常勞動，工資卻低于當地最低工資標準，怎么辦？勞動者可以向當地勞動監察機構咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

廣西實行最低工資保障制度后

貴港市歷年最低工資標準一覽。

本次最低工資調整幅度較大，貴港市等二類適用地區每月增加了240元。

最低工資標準是保障勞動者本人及平均贍養人口最低生活需要的工資支付保障標準，是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標準。用人單位不能把最低工資標準作為單位的標準工資來理解。

那么，如果勞動者發現自己為企業提供了正常勞動，工資卻低于當地最低工資標準，怎么辦？勞動者可以向當地勞動監察機構咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。