最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年金昌最低工資多少錢？金昌最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年金昌最低工資的相關信息。
經市政府第21次常務會議通過，我市從2017年6月1日起執行新調整的全省最低工資標準，調整后的全市最低工資標準分為兩類，金川區執行一類地區標準，月最低工資為1620元，小時最低工資為17元；永昌縣執行二類地區標準，月最低工資為1570元，小時最低工資為16.5元。
市政府要求縣、區政府，市政府各有關單位要切實抓好最低工資標準的貫徹落實工作；各級人社部門要加強對最低工資標準執行情況的監督檢查，及時受理違反最低工資標準的舉報案件，嚴肅查處侵害勞動者利益的行為，切實保護勞動者合法權益；各新聞媒體要加大政策宣傳力度，讓廣大勞動者了解掌握相關規定，不斷提高維權意識；各用人單位要提高法律意識和政策運用水平，切實增強執行最低工資標準的自覺性，把新調整的最低工資標準落到實處。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部
最低工資標準 令( 第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并報經勞動保障部同意。
最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬�！秳趧臃ā返谒氖藯l規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。
確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
中國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標準。
