2018年吉林省最低工資標準多少錢,吉林省歷年最低工資標準一覽表

為深入貫徹落實吉林省委、省政府著力保障和改善民生的決策部署，提高低收入職工工資收入水平，吉林省決定調整全省最低工資標準，調整時間從今年10月1日起實施。

吉林最低工資標準2017

調整后的最低工資標準劃分為四個檔次：第一檔為長春市區，月最低工資標準為1780元，非全日制用工小時最低工資標準為17元;

第二檔為吉林、松原市區，月最低工資標準為1680元，非全日制用工小時最低工資標準為16元;

第三檔為四平、遼源、通化、白山市區和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣，月最低工資標準為1580元，非全日制用工小時最低工資標準為15元;

第四檔為白城市區、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市和其他縣(市)，月最低工資標準為1480元，非全日制用工小時最低工資標準為14元。

據了解，新的最低工資標準實施后，將加強對企業執行《最低工資規定》的監督檢查，切實維護勞動者的合法權益。

根據全國總工會消息，吉林已經2年未調整最低工資標準，目前執行的是2015年出臺的文件。據最新統計，2015年吉林省職工平均工資為4901元，與全國平均工資相持平。由于最低工資標準、工資指導線的制定均會參考當地經濟發展狀況、物價水平等因素，因此，最低工資標準和平均工資漲幅雙雙縮小，也凸顯出當前中國經濟面臨著較大的下行壓力。

相關閱讀：吉林省最低工資

長春、吉林市區為第一檔，月最低工資標準為1320元，非全日制用工小時最低工資標準為11.5元;松原、四平、遼源、通化、白山市區和延吉市、琿春 市、前郭縣為第二檔，月最低工資標準為1220元，非全日制用工小時最低工資標準為10.5元;白城市區、長白山管委會和其他縣（市）為第三檔，月最低工資標準為1120元，非全日制用工小時最低工資標準為9元。

最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

【吉林省哪個行業工資最高】

日前，吉林省統計局發布信息顯示，2015年吉林省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為51558元，與的46516元相比，增加了5042元，同比名義增長10.8%，增速比加快2.2個百分點。扣除物價因素，2015年吉林省城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長9.0%。

工資收入

長春最高白城墊底

據悉，剛剛過去的2015年，長春工資領跑全省。

分市州看，2015年城鎮非私營單位就業人員年平均工資由高到低排列分別為：長春市（61039元），吉林市（48544元），松原市（47692元），四平市（44702元），通化市（43671元），遼源市（42986元），延邊州（42894元），白山市（41354元），白城市（37586元）。

此外， 同期公布的城鎮私營單位就業人員收入信息顯示，2015年吉林省城鎮私營單位就業人員年平均工資為27774元，與的26140元相比，增加了1634元，同比名義增長6.3%，增幅回落1.5個百分點。扣除物價因素，2015年吉林省城鎮私營單位就業人員年平均工資實際增長4.5%。

高薪行業

金融業位居榜首

分行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別是金融業75102元，是全省平均水平的1.46倍;電力、熱力、燃氣及水生產和供應業66192元，是全省平均水平的1.28倍;信息傳輸、軟件和信息技術服務業63448元，是全省平均水平的1.23倍。年平均工資最低的三個行業分別是農、林、牧、漁業29744元，是全省平均水平的57.7%;居民服務、修理和其他服務業31535元，是全省平均水平的61.2%;水利、環境和公共設施管理業31578元，是全省平均水平的61.2%。最高與最低行業平均工資之比是2.52:1。

分登記注冊類型看，外商投資企業的年平均工資最高，為58328元，是全省平均水平的1.13倍;其次是國有單位為56032元，是全省平均水平的1.09倍;第三位是股份有限公司為53869元，是全省平均水平的1.04倍。年平均工資最低的為聯營單位，為28828元，是全省平均水平的55.9%。

【吉林省勞動關系實施意見】

近日，吉林省委、省政府印發了《關于構建和諧勞動關系的實施意見》，全方位、多角度地明確了吉林省構建和諧勞動關系的政策措施。 目標到2020年，全省企業勞動合同簽訂率達到90%，企業職工代表大會制度建制率達到80%，廠務公開制度建制率達到80%。

對勞動用工實行動態管理

“文件務實具體，操作性強，體現了我省特色。”據省人社廳的工作人員介紹，該《意見》在內容創新上，為治理拖欠農民工工資問題，實行的實名制管理、工資保證金、誠信管理等系列舉措，是吉林省多年來有效治理拖欠農民工工資工作具體做法的沉淀凝煉; 完善勞動用工信息備案管理系統、建立健全統一的勞動用工基礎數據庫、對全省勞動用工實行動態管理，是我省規范和加強勞動用工管理探索的成功經驗。

此外，在保障職工職業培訓權利、享受社會保險權利，健全勞動爭議調解仲裁機制、勞動保障監察制度機制，協調勞動關系三方機制向基層街道（鄉鎮）延伸等方面，也提出了一系列創新舉措。另外，在考核監督上，強化了各級政府責任， 把構建和諧勞動關系納入經濟社會發展規劃、政府目標責任考核體系和綜治工作考評，更加有利于各項政策措施著實落地。

深化工資收入分配制度改革

在保障職工合法權益方面，該《意見》提出，要深化企業工資收入分配制度改革，健全和完善最低工資標準調整機制，在經濟發展基礎上適時適度調整最低工資標準，保障低收入群體的工資收入水平。 依法規范企業工資支付行為，建立解決企業拖欠工資問題部門聯席會議制度，健全完善企業職工工資支付保障機制。

同時，全面建立治理農民工工資拖欠工作長效機制，在建設領域和其他容易發生欠薪的行業，推行農民工實名制管理和施工現場維權信息公示制度，全面建立農民工工資保證金制度，探索建立農民工欠薪應急周轉金、欠薪保障金制度，推行農民工工資（勞務費）專用賬戶管理和銀行代發農民工工資制度， 依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農民工按時足額領到工資報酬。認真落實同工同酬的有關規定，努力實現農民工與城鎮就業人員同工同酬。

保障職工休息休假權利

《意見》中還提到，要保障職工休息休假權利。貫徹執行關于職工工作時間以及節假日、帶薪年休假、婚假、產假等相關規定。 規范企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理，督促企業依法安排職工休息休假，對于因生產經營需要安排職工延長工作時間的，企業要依法與工會和職工進行平等協商，并依法足額支付加班加點工資。督促指導企業科學合理地實施勞動定額定員標準，保障職工的休息權利。

同時，實施全民參保登記計劃，充分利用“五證合一”信息共享平臺，進一步擴大社會保險覆蓋面，實現法定參保人員全覆蓋。建立城鄉一體化、省級大集中社會保險管理信息系統，健全完善社會保險關系轉移、接續辦法，實行社會保險經辦機構綜合柜員制改革，進一步提升社會化管理和服務水平。 鼓勵有條件的企業按規定為職工建立企業年金和補充保險。

鼓勵開展新錄用人員培訓

加強對職工的職業技能培訓，鼓勵企業開展新錄用人員培訓和崗位技能提升培訓，對符合條件的給予職業培訓補貼。全面實施“三年勞動者技能提升計劃”，加快建立健全覆蓋城鄉全體勞動者的職業培訓體系。探索推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”企業新型學徒制。 發揮高技能領軍人才的帶動作用，建成一批省級“首席技師工作室”和“師徒工作間”。

同時，落實國家勞動安全衛生保護規定，加強勞動安全衛生執法監督檢查，督促企業嚴格執行國家勞動安全衛生保護標準，加大安全生產投入和生產作業場所監督管理，強化安全生產和職業衛生教育培訓，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護用品。 督促企業對從事有職業危害作業的職工，按國家規定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。加強女職工和未成年工特殊勞動保護，最大限度地減少生產安全事故和職業病危害。