2018年襄樊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,襄樊市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

近日，

網(wǎng)上流傳襄陽出臺(tái)了

新的2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，

這讓不少人引起了誤會(huì)，

工資是不是又要漲了？

今日，記者從人社部門了解到，原來襄陽目前還尚未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行的依舊是2015年8月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)。

那么工資調(diào)整要求到底是什么樣的呢？

日?qǐng)?bào)君這就告訴你

最低工資標(biāo)準(zhǔn) 兩年調(diào)整一次

記者了解到，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非每年都會(huì)調(diào)整，而是會(huì)根據(jù)各省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，兩年調(diào)整一次。由于我國(guó)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人均收入和消費(fèi)水平等情況的不同，各地區(qū)制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。目前，全國(guó)只有上海、天津、江蘇等11個(gè)省市上調(diào)了今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)悉，湖北省全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為四個(gè)檔次，依次為1550元、1320元、1225元、1100元。

目前我市執(zhí)行三個(gè)檔次的標(biāo)準(zhǔn)，具體為：

襄城區(qū)、樊城區(qū)1320元/月，

襄州區(qū)、棗陽、老河口1225元/月，

南漳、保康、谷城、宜城1100元/月。

對(duì)非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，

襄城區(qū)、樊城區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元/小時(shí)，

襄州區(qū)、棗陽、老河口為14元/小時(shí)，

南漳、保康、谷城、宜城為12.5元/小時(shí)。

非全日制用工是指以小時(shí)為計(jì)酬單位，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。在非全日制用工情況下，小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍和要求

據(jù)了解，該最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于襄陽境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也要依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或在依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

市人社部門強(qiáng)調(diào)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資，不包括中班、夜班、高溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

按照全省新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我市襄城區(qū)、樊城區(qū)執(zhí)行第二檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即全日制、特殊工時(shí)制的為1500元/月，小時(shí)工最低小時(shí)工資為16元/小時(shí)；

襄州區(qū)、棗陽市、老河口市執(zhí)行第三檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即全日制、特殊工時(shí)制的為1380元/月，小時(shí)工最低小時(shí)工資為14.5元/小時(shí)；

宜城市、保康縣、谷城縣、南漳縣執(zhí)行第四檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即全日制、特殊工時(shí)制的為1250元/月，小時(shí)工最低小時(shí)工資為13元/小時(shí)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整將影響領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者工資、因病休假期間病假工資、帶薪休假員工休假工資、失業(yè)保險(xiǎn)金、試用期員工工資等。

用人單位應(yīng)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，與工會(huì)組織和勞動(dòng)者積極開展工資集體協(xié)商活動(dòng)，合理確定本單位的工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或在依法簽訂的勞動(dòng)者合同中約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

人社部門表示，各用人單位要抓好貫徹落實(shí)，及時(shí)啟用新標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)職工合法權(quán)益。