2018年威海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,威海市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

昨日，記者從市人社局了解到，6月1日起，我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1810元提至1910元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由18.1元提至19.1元，執(zhí)行全省最高標(biāo)準(zhǔn)。

近日，我省公布了2018年全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高檔為1910元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔19.1元。根據(jù)近年來威海的經(jīng)濟社會發(fā)展、職工工資增長等情況，此次調(diào)整我市執(zhí)行全省最高標(biāo)準(zhǔn)。這是我市1995年實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度以來，第16次上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者能得到哪些實惠?據(jù)市人社部門工作人員介紹，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，意味著部分企業(yè)職工工資會提高，主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè)中，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應(yīng)提高。

2017年威海最低工資標(biāo)準(zhǔn)，威海企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新。

威海市人社局通知，從3月1日起，威海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元提至1600元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15元提至16元，執(zhí)行全省最高標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線10%;企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預(yù)警線)18%;企業(yè)職工貨幣工資增長下線4%。

溫馨提示：

1、所有用人單位均不得違反

《通知》特別強調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經(jīng)營正常的單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的標(biāo)準(zhǔn)工資支付，確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)履行必要的民主程序。同時，企業(yè)應(yīng)通過工資集體協(xié)商建立正常的工資共決和增長機制。

2、試用期也不得低于此標(biāo)準(zhǔn)

《通知》還強調(diào)，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者的應(yīng)付工資報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動者的應(yīng)發(fā)工資，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、最低工資不含加班費等福利

最低工資標(biāo)準(zhǔn)究竟包含什么?最低工資里不包含加班費、津貼以及相關(guān)福利等，為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

五、國家、省對相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者工資。暫時沒有相關(guān)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應(yīng)根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。