最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。那么最低工資標準包含社保費嗎?思而學教育網小編為您整理介紹。

最低工資標準數額里到底包含社保費嗎?

根據《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定。

以江蘇省為例：

上調最低工資標準后，將影響一群按最底線標準計算收入的職工，比如長期休病假的。按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。下月起，以一類區為例，病假工資至少為1304元。

最低工資漲，失業金上限也漲

根據《江蘇省失業保險規定》，失業保險金最高不得超過當地最低工資標準，最低不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。以目前南京市的最低工資標準和低保標準算下來，南京市區失業金發放標準最高為1480元，最低為858元。調整后失業人員的失業保險金最高能拿到1630元。

同樣，加班費的最低數也將跟著最低工資標準而水漲船高。

勞動者工資的支付

(1)工資應當以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;

(2)用人單位應將工資支付給勞動者本人;本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領;

(3)用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發工資;

(4)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次;

(5)勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資;

(6)用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

小編提醒您下列各項不作為最低工資的組成部分：

(1)加班加點工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇;

(4)《企業最低工資規定》第20條規定：“勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內未提供正常勞動的，不適用第19條第1款的規定。”該款規定：“企業支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。”