2017年剛開始不久，部分省份已宣布將上調最低工資標準。下文是思而學教育網小編為大家收集的2017北京最低工資標準，僅供參考!

2017北京最低工資標準

北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，增加170元。同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標準，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。

2017年北京最低工資標準相關規定

1、增幅與往年相比趨緩，四年來首次低于10%

參考北京以往社平工資數據，近年來多在10~12%區間，其中，2009年增幅放緩主要是因為金融危機的影響;2010年增幅放緩主要是因為統計口徑的變化(2010年以前，職工平均工資統計范圍為全市法人單位，包括國有、集體、聯營、私營、股份制經濟、外商投資以及港澳臺商投資等類型的單位，不包括個體工商戶;2010年起逐步將個體工商戶和靈活就業人員納入職工平均工資統計范圍。)。現在公布的數據看，之前連續幾年在11～12%左右，但今年增幅只有9.64%，不到10%，與往年相比趨緩。

2、“社平工資”即北京市職工平均工資關系重大

據余清泉先生介紹，北京市職工平均工資，俗稱“社平工資”(“社會平均工資”的簡稱)，是一項重要的指標，不但對單位用工成本產生重要影響，更是部分勞動者待遇標準的重要計算依據，一些影響有：

影響社會保險征繳標準??直接影響社會保險繳費基數下限，每年社平工資發布之后企業社保繳費下限會相應提高;

影響最低工資標準??由于最低工資標準制訂時會考慮工資水平因素，而且北京市最低工資標準是不包含五險一金個人扣繳部分在內的，則社保會間接影響用工成本;

影響退休人員基本養老金??現行基本養老金計算中，基礎養老金直接與上年社平工資掛鉤，因而會直接影響到養老金水平;

影響人身損害司法賠償??人身損害司法賠償是與社平工資掛鉤的，這會產生直接影響;

影響工傷的一次性傷殘就業補助金??這是按社平工資的倍數來計算的，也會產生直接影響;

甚至會間接影響到工資水平??社平工資對社會大眾的心理因素影響至關重要，很多員工會產生“又拖后腿了”“漲幅不如平均水平”等感嘆，從而會影響勞動力市場的勞動者期望薪酬水平心理預期，反過來會給企業工資水平帶來壓力……

3、社平工資發布后，HR接下來該做哪些工作?

社平工資發布之后，HR該做些什么呢?余清泉先生提示HR應關注如下工作：

申報社會保險繳費基數：與社平工資掛鉤，上下限調整：①五險基數上限由19389調整為21258元;②養老保險、失業保險基數下限由2585調整為2834元;③醫療保險、生育保險、工傷保險基數下限由3878調整為4252元。(需要注意的是，今年5、6月份調整較大，根據京人社保發[2016]98號文，從2017年5月1日起階段性降低社會保險費率，養老單位19%，失業單位0.8%，降低費率的期限暫按兩年執行。)

申報住房公積金基數：2017年住房公積金跨年清冊工作馬上進行，請注意上限調高到21258元;(目前尚未發布新的最低工資標準，意味著暫時公積金下限維持不變。)

注意審查最低工資情況：由于社�；鶖瞪舷孪抟约榜R上的住房公積金繳費變化，應注意是否會出現扣除五險一金個人部分后低于最低工資標準的情形;

2017年新退休人員養老金補差：2017年1~6月退休的人，之前基礎養老金部分暫按舊社平發布，現新的社平發布之后，需要補差，沒有完全社會化發放的單位需要填報養老金月報外支付表，補領養老金差額。

審查工傷職工終止解除勞動合同的是否需要補差：工傷職工終止或解除勞動合同的，應審查支付的一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等是否需要補差;

審查人身損害賠償的是否需要補差：人身損害賠償的，應審相應賠償金等是否需要補差;

經濟補償金封頂限制計算調整：根據勞動合同法，經濟補償金高于社平三倍的實行“雙封頂”限制，隨著社平發布，該標準相應調整。

4.北京五險一金核算自動生成表

《北京五險一金核算自動生成表》歷次版本曾經下載幾萬次，流傳廣泛。它最早來自于國內知名社保專家余清泉先生的精品實戰課《五險一金實操》，是精通政策與掌握工具相結合的典范。除了快速核算外，也融合了51社保網創始人、國內知名社保專家余清泉先生的各種高效工作思想。

相關閱讀：最低工資標準上調!將這樣影響你我

1、在原最低工資標準線的勞動者工資將提高

我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

2、因病休假期間病假工資上漲

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

3、帶薪休假期間工資上漲

《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！秳趧臃ā芬幎▌趧诱咴诜ǘㄐ菁偃蘸突閱始倨陂g以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。

另外，女性的休產假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?

4、失業員工領取的失業保險金提高

據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放;最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。

5、試用期員工工資更高

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

6、如果所在用人單位停工、停產!你得到的勞動報酬將增加

《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。