大一新生入學都要對自己未來做一個職業生涯規劃，那么勞動與社會保障專業大學職業規劃一般是什么呢？思而思學教育網小編整理了關于大學勞動與社會保障專業職業生涯規劃書范文8篇，請仔細閱讀。

• 專業簡介

勞動與社會保障是指國家和社會為了保障國民的基本生活需要，提高生活水平而建立的一種保障制度。主體是國家和社會，對象原理上是全體國民，但基于國力的限制，目前只實施了一部分。占絕大部分人口的農民的社會保障制度,還有待于完善。

• 培養目標

勞動與社會保障專業培養具備比較扎實的管理學與經濟學專業知識，掌握現代管理技術與方法，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事勞動與社會保障工作的高級專門人才。

• 培養要求

該專業要求學生系統掌握管理學、經濟學、社會學等相關專業的基礎知識，了解國內外勞動與社會保障理論及實踐的歷史和現狀，具備運用現代技術手段進行調查分析和實際操作的能力，具備較強的書面和口頭表達能力，熟練掌握一門外語。

• 名人學者

關懷、李炳安、尹蔚民等。

課程要求

• 主干課程

心理學、教育學、馬克思主義哲學原理、經濟學原理、管理學原理、政治學原理、社會學、法學概論、社會調查理論與方法、普通邏輯學、社會保險學、社會保障基金管理、人力資源管理、社會救助學等。

• 學科要求

該專業對計算機科目要求較高。該專業適合對勞動與社會保障領域感興趣的學生就讀。

• 知識能力

1.掌握管理學、經濟學的基本理論和方法；

2.掌握現代管理和計算機應用技能；

3.了解中外勞動與社會保障領域的理論與實踐進展；

4.熟悉黨和國家有關的方針政策和法規；

5.掌握中外經濟學文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的經濟研究和實際工作能力。

1、畢淑敏曾經說過:人生本身并沒有什么意義，如果要想自己的人生變得精彩和充實，就必須為自己確定一個意義。人生原本就像一杯白開水，只有加入了自己喜歡的味道，才會使它變得或甘甜或苦澀。人生如歌，它的高亢或低沉，全在乎自己的把握。所以，為自己的未來做一個規劃，為自己樹立一個明確的目標，即使在未來旅途中迷茫也能依舊找到前進的目標，繼續奮勇直前。這樣的人生才具有別番韻味的意義。

2、自己眼中的我

對于優點方面，我覺得自己有很強的自制力，熱衷專研，自學能力、動手能力強，有自己的主見，做事負責充滿熱情，能很快的適應環境，在學習、工作、知識方面表現得很有信心。缺點則是，做事虎頭蛇尾、耐心不足，在人際交往、交流方面比較自卑，不敢在陌生人面前講話或表達觀點。有些時候表現得比較小氣，不喜歡和別人共享一些東西，平時很好強，喜歡和別人作比較，當自己表現比別人差時，會產生很強的嫉妒心理。所以，很多時候容易情緒化。欠缺社會實踐能力。以為成績就是一切，只有把成績提上去了，才有資格考慮其他的。殊不知，正是這種態度，讓自己損失了很多原本屬于自己的精彩時光。

3、老師同學眼中的我

做事極度認真負責，對自己所負責的任務要求高，追求完美。對待事情有自己的看法。平時是一個學習認真、勤奮的人，對自己的要求高，意志力堅強，總能為自己的目標堅持不懈。缺點方面，性格矛盾，讓人捉摸不透。待人方面時而熱情時而冷漠，人際關系方面不是很好，只與周圍的同學打交道，和陌生人交流則顯得很拘謹。不善于與他人合作，自行任務完成得很出色，但至于合作任務表現的有點冷漠，助人方面主要看個人心情，心情好的時候會熱心幫助，不好的時候愛理不理。還是一個容易沖動、暴躁的人，容易與人發生沖突。雖很有主見，但有時候不敢表達出來。整個人相處起來既融洽又吃力。

4、父母親人眼中的我

與家人相處良好，為人孝順。對同齡的親戚熱心助人，尊敬孝順老人，有自己的主見，表現的比較樂觀，積極向上。動手、觀察能力強。易沖動，做事耐心不足，缺乏生活常識。

5、社會一般環境

與專業相對應的職業的選擇要與政府的工作重心、政策方向相聯系起來，才會產生最大的發展效應。改革開放以來，經濟飛速發展，國家、社會積累了一定程度的財富和經濟成果。但同時也存在一些問題。現今我國地區、城鄉、行業、群體之間收入差距大，貧富差距愈來愈大，由此引發一系列安全穩定問題威脅著社會的安定。且我們的黨中央*越來越重視以人為本，頒布了一系列有關保障方面的條例、政策。因此，加大縮小收入差距的步伐成為了當今必須加以解決的社會問題。而社會保障就是具備再分配的職能。從更深意義上看，這一預期為社保專業的未來發展提供潛在的巨大契機。

6、職業環境

近年來，勞資矛盾沖突化愈演愈烈，嚴重影響市場秩序的正常運行，阻礙企業的持續發展。而目前的公司企業旨在做大做強，要更好地發展企業，就必須解決緊張的勞資矛盾。從長遠上看，加強工會和勞工的隊伍力量、談判力量，以平衡勞資關系，調節矛盾，協調合作達到雙方利益的共贏促進發展。

其次，公司企業的發展必須依靠人才的流入和發展，而社會老齡化和退休問題對企業的人才資源管理帶來嚴峻考驗。因此，對人才的高效管理有利于提高人才資源效益，進而增加經濟效應。

再次，國家規定的企業五險一金的上繳在一定程度上增加了企業成本，而如何制定合理的人才管理，工資津貼管理方案以促進企業發展，成為當前公司企業需要解決的問題。

最后，隨著人口老齡化的加重，各種社會風險隨之增加，這在一定程度上影響人們規避風險的理念，從而各種行為將產生市場各種安全保障的需求。而勞動與社會保障專業正是學習這幾個方面的知識，這樣的職業背景為勞動與社會保障專業職業提供發展空間。

7、個人的理想抱負是通過一個企業來體現，把個人目標融入企業目標，即找到個人發展與企業發展的利益結合點。即不僅僅是按照企業要求完成工作，還與個人的發展前景結合在一起。這樣員工才會有更大的動力。

8、職業方向

選擇方向：（1）進入企業人力資源部門

（2）保險公司

（3）公務員