大一新生入學都要對自己未來做一個職業生涯規劃，那么知識產權專業大學職業規劃一般是什么呢？思而思學教育網小編整理了關于大學知識產權專業職業生涯規劃書范文8篇，請仔細閱讀。
專業簡介
知識產權，也稱其為“知識所屬權”，指“權利人對其智力勞動所創作的成果享有的財產權利”，一般只在有限時間內有效。各種智力創造比如發明、外觀設計、文學和藝術作品，以及在商業中使用的標志、名稱、圖像，都可被認為是某一個人或組織所擁有的知識產權。據斯坦福大學法學院的Mark Lemley教授，廣泛使用該術語“知識產權”是一個在1967年世界知識產權組織成立后出現的。
• 培養目標
知識產權專業培養能在律師事務所、專利事務所、商標事務所等從事商標代理、專利代理等專門知識產權事務，同時也能在公、檢、法等部門從事專門的知識產權司法審判及其他法律事務，或者在版權局、商標局、專利局、科技局等部門從事知識產權管理事務的知識產權專門人才。
• 培養要求
該專業學生主要學習法學的基本理論和基本知識，受到法學思維和法律實務的基本訓練，具有運用法學理論和方法分析問題和運用法律管理事務與解決問題的基本能力。
• 名人學者
馮曉青、來小鵬、徐家力等。
課程要求
• 主干課程
法理學、憲法學、民法學、刑法學、刑事訴訟法、行政法與行政訴訟法、國際私法、國際法、著作權法（版權法）、專利法、商標法、知識產權國際公約、專利文獻檢索、知識產權損害賠償、合同法、知識產權法原理、網絡環境下的知識產權保護、企業知識產權戰略、反不正當競爭法、知識產權代理實務等
• 學科要求
該專業對政治、外語科目要求較高。該專業適合對法學、社會科學有興趣的學生就讀。
• 知識能力
1．具備知識產權專業各學科的基本理論和基本知識，同時兼具普通法學各學科基本理論和基本知識；
2．掌握知識產權專業知識和專業技能，同時具備法學一般分析方法和技術；
3．了解知識產權發展的前沿和知識產權發展的趨勢；
4．熟悉我國知識產權法律體系和相關政策體系及普通法律體系和政策；
5．運用知識產權知識解決和處理知識產權代訴訟和管理問題的能力；
6．掌握專利和商標檢索、資料查詢的技能和方法，同時具有一般文獻檢索、資料查詢的基本方法，能盡快解決文獻檢索和查詢的問題。
1、工作需要與人才發展
講兩個方面，第一個就是說企業和企業的實際需求到底是怎么樣。實際的工作到底有什么需求？到底有哪些主要工作？這些工作需要哪些技能？這些技能會帶來多大的價值？我覺得是一個很重要的出發點。我們搞培訓，不能從培訓出發，而是干這件事，到底能給客戶帶來什么？
2、話說回來，這個結果跟陳總講的企業需求，也是結合在一塊的。所以，我覺得首先要搞清楚的是這個職業到底有沒有價值，價值在哪里？其中包括哪幾項工作？這些又都有什么價值？同時，由于每一項的工作需要有不同的人去做，又會產生不同的價值。剛才說的各種業態，除了我們政府、法院以外，企業的需求，還有代理機構，包括律所的需求，如果從職業發展的角度去看，就是我們所要講的職業需求。
3、第二個我覺得是人才的發展。我們這里直接來面對人才本身的發展問題。人才發展過程是分階段的。從人才自己的角度來看，就是經歷哪些必須的階段把自己培養出來。我們有過一個研究，以專利代理人才為例，我們認為，代理人才的發展大概有四個階段，考代理資格證是一個階段。這個考試完了之后，就算是入門，然后具備一定水平之后慢慢進入這個行業，并不斷積累經驗。這個過程一般比較漫長，需要很長時間來積累知識和經驗。而且這個過程有很大的偶然性，換句話說就是機會主義。而一旦經歷過這些，往往就掌握了相當的技能和經驗，就具備了這一方面的能力。所以職業能力與您所經歷的事件和干過的大事有很大的關系。
4、剛才講，如果說單位的需求或者說產業的需求是一個前置需求，那么個人職業往往與之匹配的，是后生的。剛才陶老師講的一個非常好的觀點，個人最大的浪費是機會的浪費。沒有抓住機會往往讓一個人終身難以釋懷。代理人職業發展過程中有幾個重要的點，也就是機會。“你抓住這個機會，你就跟別人不一樣”。從個人發展角度來看，代理人才職業發展，能夠達到頂級的人才不到5%，達到中間狀態的有50%左右，處于很低水平的20%左右。舉例說，以前我在長沙遇到一個老代理人，60歲退休了，我說你搞了多少專利，加在一塊，大概是2萬多個，一輩子搞了2萬多個專利，說有多少發明，大概有十多個，然后說答了多少OA，幾乎沒有答過。我說你這個發展，就工作量而言，確實很大，做了不少事情，你們覺得他的水平怎么樣？不是說我們老同志不努力，是挺努力，但沒有機會往上做，所以他要成為這個頂級人才，還要往上走，起碼OA可以多答幾個，然后法院我也去去，這個就全了。你要再有水平，可能專利的每個環節都做過，做過企業IPR，做過代理人寫過案件，做過審查員審過案子，做過律師出過庭，做過法官審過案。專利的各個環節你都干過，那你就完美了。當然具體的工作沒有那么極端，但是親自做過兩個及以上的角色是非常必要的。
5、知識產權人才發展的過程與規律
我們的代理行業市場的工作往往與專家的咨詢工作連在一起，換句話說都是合伙人專家專業地去做這個市場。前天周五的閉門峰會上，我們好幾家代理公司的老總說，他們沒有市場部，都是合伙人兼干，有展覽就來一下，有會議就出來講一下。你可以想，一個單位沒有市場部門，而且是我們代理機構現狀。那么我們要問，代理機構的市場是怎么開展的？實際上就是合伙人開拓和滾雪球式的介紹，所以代理機構形成一個非常強大的本事，就是找老客戶挖潛，就是你做了一個客戶了，你做的很好，那么客戶會不斷地把更多的案件給你，這就是老客戶挖潛，實際上這是相當于有價值，另外就是客戶介紹客戶，朋友介紹客戶，滾雪球式的積累這一狀況也就決定了代理公司的人才狀態和需求。
6、從另一方面說，人才的成長，主要分為四個級別，這些級別和個人機會有很多關系。講到機會，我們往往講機會是給有準備的人準備的。這里“準備”二字很關鍵。如何做好準備？我們說人就像一臺汽車，能力就是你的發動機，信念就是你的方向盤，價值觀就是你的汽油。首先要有對成功的渴望，你是不是想成為這個行業的頂級人士，就比如說剛剛說到的代理人，很多人不甘于眼前的事情，會向更深的法律和技術方面發展，他還會抓住機會出國，這個都是很關鍵的點。經過幾年，甚至數十年的努力和歷練，就成為了行業內的頂級人才。而你的能力的養成，與你做的事是有正相關，你沒有干過這個事往往就沒有這個能力。因為能稱之為職業核心能力的技能，都不是想出來，而是干出來的。
7、再講個人時間的利用，個人潛能的開發。我們說大腦的潛能開發，與他的大腦的利用正相關。在假定大腦容量相同的條件下，可以以時間利用作為一個簡單的衡量值。如果以馬云的潛能開發作為100%，那么一般人的潛能開發能到多少呢？可以簡單的測算一下，一個基層員工大腦開發大概在10%左右，一個中層干部的潛能開發在20%。一個人的潛能其實非常大。有一句話，你不知道自己有多強大。所以說，人就得逼逼自己。你要是想比別人成功，你必須要比別人付出更多的努力，承擔更大的壓力，如果還輔之以更好的方法，在學中干，干中學，才有可能成長很快。
8、再看看人才發展過程，最早就是你剛畢業的時候，我的體會是1到3年，甚至是4年，基本上是暈的，基本上是領導讓干什么就干什么。這個時候，對工作的理解是片段式的，總體觀很難建起來，在這個狀態下，往往理解能力也容易出問題。對工作建立了統一感，知道工作的整體性，知道了為什么要做這個工作，也基本掌握了怎樣來做這個工作，那就度過了第一階段。有了方向性，知道為誰去做，工作由強加給你的，轉化成了自己喜歡的工作了，這就從自發工作轉化為自覺工作。這就是職業素養的形成。在這個條件下，你就會更好地安排你的時間，更好的發展你的職業生涯。
