聽到“加薪”，你一定會興奮不已!這意味著工作被肯定，職業生涯的前進，生活質量的提高，等等。當你沉浸在喜悅之中時，你有沒有想過，加薪可能是你職業生涯的危機?那么，趕快找個理由對加薪說“不”!

場景一：工作多年，你的翅膀硬了，可以展翅高飛了。你漸漸成為老板不可或缺的助手。但是，你的重要性，已經對老板構成了威脅，所以他不會給你升職，為了讓你能繼續為公司服務，老板決定給你加薪。

專家建議：沒有職業發展空間，你的職業生涯將陷入困境。職業的發展性決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量，但卻沒有空間發揮，薪水買斷了你職業的發展，算來算去肯定是不劃算的嗎!

場景二：一個軟、硬件都出色，屬于黃金企業的公司看中你，將會提供給你一個非常適合你的職位，給予你更大的發展空間。因此，你向你的老板提出了辭職，而你的老板極力挽留你，并承諾雙倍加薪。

專家建議：機不可失，時不再來。加薪是暫時的，職業發展是長遠的，不要鉆進了錢眼里，職業生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。

場景三：行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你也就沒有發展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好地發展，而你也應該眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會被淘汰。

專家建議：你的行業發展趨勢對你的職業生涯有深遠影響。千萬不要被加薪而沖昏頭腦，如果你的行業有衰落趨勢，時刻準備跳槽才是明智之舉。

場景四：老板說要給你加薪，對你的工作予以肯定，并且說要交給你難度更大的新工作，老板對你寄予很高的期望。但是“新工作”如果和你以往的工作毫不相干的話，或許你就應該考慮是否要拒絕老板的“誘惑”，否則得不償失!

專家建議：職業規劃講求連續和盤旋上升性，如果一個發展良好的道路突然轉掉，對于你未必是前進。所以職業規劃首先強調定位(職業方向定位)，認清個人資源所在，才可以制定職業發展計劃。

面對加薪，你接受了工作，你一定會感到壓力很大，工作經驗無法發揮，人際關系無法調動，一切從零開始。迷失職業方向，跟著老板走，將使你的職業生涯出現斷層。