又是新一屆大學(xué)生找工作的關(guān)鍵時期。俗話說,好的開始等于成功的一半,作為即將走出象牙塔的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,選好第一份工作、找準(zhǔn)個人職業(yè)生涯的起點至關(guān)重要。這其中,理清就業(yè)、擇業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃之間的關(guān)系,更是成功的關(guān)鍵。
就業(yè),簡而言之,指的是尋找到一份工作,獲得物質(zhì)上的報酬,從而解決自己的生活經(jīng)濟(jì)來源問題。而所謂擇業(yè),不光是找到工作,更是要明確自己職業(yè)發(fā)展的方向,選擇某個適合自己的、長遠(yuǎn)來看能夠獲得更好的成功的職業(yè),總而言之,它意在選擇,是主動的、自主的就業(yè),而非被動的就業(yè)。它應(yīng)該是有“遠(yuǎn)見”的。
職業(yè)生涯規(guī)劃
也可叫職業(yè)生涯設(shè)計,是指個人和組織相結(jié)合,在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上,對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,結(jié)合時代特點,根據(jù)自己的職業(yè)傾向,確定其最佳的職業(yè)發(fā)展方向,并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。比如:做出個人職業(yè)的近期和遠(yuǎn)景規(guī)劃、職業(yè)定位、階段目標(biāo)、路徑設(shè)計、評估與行動方案等一系列計劃與行動。職業(yè)生涯設(shè)計的目的決不只是協(xié)助個人按照自己資歷條件找一份工作,達(dá)到和實現(xiàn)個人目標(biāo),更重要的是幫助個人真正了解自己,為自己訂下事業(yè)大計,籌劃未來,擬訂一生的方向,進(jìn)一步詳細(xì)估量內(nèi)、外環(huán)境的優(yōu)勢和限制,在“衡外情,量己力”的情形下設(shè)計出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
顯然,僅僅談“就業(yè)”就談不上“職業(yè)規(guī)劃”,而只有真正主動地去“擇業(yè)”,才是有規(guī)劃的職業(yè)生涯的開始。
究競是先就業(yè),還是先擇業(yè)?
目前我們常聽到的聲音最多的就是“先就業(yè),再擇業(yè)”,從上到下,從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到學(xué)生當(dāng)事人,從社會學(xué)家到普通老百姓,很多人都如是說。當(dāng)然他們都會抱著自己的目的來說這話。
那么究竟應(yīng)先就業(yè)還是先擇業(yè)?職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,只有讓“擇業(yè)”與“就業(yè)”保持同步才是上上之舉,具體地說,擇業(yè)好了才能去就業(yè)。因為,先就業(yè),后擇業(yè),很可能導(dǎo)致盲目地為了找一份工作而找工作,缺乏理性的選擇和思考,更談不上長遠(yuǎn)的規(guī)劃,這樣做的后果很有可能是人職不匹配的情況,直接后果就是我們經(jīng)常看到的頻繁換工作,三五年后仍業(yè)績平平,結(jié)果耽誤了職業(yè)發(fā)展的寶貴時間。我們特別提醒,盡管競爭激烈,大學(xué)生還是應(yīng)該樹立先擇業(yè)的意識,出校門前做好自己的職業(yè)規(guī)劃必不可少。只有這樣,才能確保新人們職業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
四大因素影響擇業(yè)選擇
那么,哪些因素可能會影響到你的擇業(yè)決策呢?主要應(yīng)從幾下四個方面來考慮。
一、當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況
我們經(jīng)常可以看到這樣的情況,一些大學(xué)生由于經(jīng)濟(jì)拮據(jù),又不想再拖累父母,于是饑不擇食地隨便就加盟了一家向他伸出橄欖枝的雇主。有這樣一個案例:小A是一個名牌大學(xué)的熱門專業(yè)大學(xué)生,由于這個原因,很多公司向小A發(fā)來了OFFER。而小A家里的經(jīng)濟(jì)狀況不太寬松,求學(xué)期間還貸了些款,畢業(yè)后多壓力下需要他盡可能快地早上班,早有經(jīng)濟(jì)收入,所以他自然就選擇了那份看起來薪水較高的公司。
小B是小A的同學(xué),由于家庭條件挺好,小B也因此并不十分在意薪水的高低,反而能夠?qū)φ疑祥T來的工作進(jìn)行了理性的篩選,最后選擇了一家認(rèn)為比較有潛力自己有感興趣的公司。后來的情況是,小A所在的公司業(yè)務(wù)漸走下坡路,更要命的是,小A越來越發(fā)現(xiàn)自己并不適合先前先擇的這份工作,而公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的可能性也幾乎為O,結(jié)果小A的高薪很快一去不返;而小B所在的公司卻越發(fā)展越好,工作也是越做越有勁,小B的工資也因此水漲船高。為什么同樣優(yōu)秀的他們,最后的發(fā)展出現(xiàn)如此大的差異呢?分析表明,小A失敗的關(guān)鍵就在于,他過分看重眼前的高薪而沒有對未來的發(fā)展做理性的規(guī)劃。
二、親人和朋友的影響
大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗,有時也缺乏判斷力,家人的選擇通常會對他們最終的選擇產(chǎn)生相當(dāng)大的影響。還有些學(xué)生朋友則很喜歡攀比,朋友找什么樣的工作,自己也不假思索地跟著去。
專家認(rèn)為,適當(dāng)聽取家人和朋友的意見是必要的,但最關(guān)鍵的是要有自己的主見。
三、社會環(huán)境、競爭環(huán)境對擇業(yè)決策的影響
可能你的專業(yè)在就業(yè)時很受限制,也可能就業(yè)壓力確實很大,也許你的相關(guān)專業(yè)正是冷門,站你“沒得選擇”;當(dāng)然也許某些職業(yè)顯得很熱門,你會不由自主地跟著別人一起選擇。對此,我們特別要提醒的是,就算你真的"沒得選擇",也要選擇一個與你目標(biāo)接近的職業(yè),再靜待時機(jī)尋求轉(zhuǎn)換。不要盲目追隨熱點行業(yè),再熱的行當(dāng)都有可能會冷,現(xiàn)在的冷門行業(yè)將來也可能轉(zhuǎn)熱。當(dāng)年的會計行業(yè)、現(xiàn)在的IT行業(yè)就證明了一點。
四、個人志向?qū)駱I(yè)決策的影響
研究表明,志向遠(yuǎn)大者,都會有明確的發(fā)展目標(biāo)及。這些人都會始終關(guān)注自己該走什么樣的職業(yè)發(fā)展道路,什么樣的選擇會對自己更加有利。對于他們來說,前面的三個問題根本不是問題,或說只是暫時的問題。
而沒有目標(biāo)或目標(biāo)不明者,則多會安于現(xiàn)狀,或者說不知道怎么改變。如在擇業(yè)上,常會是因為沒有主意所以就不去選擇,于是找個工作就可以了,“就業(yè)吧,先!”這類人最需要外力的幫助,特別是在擇業(yè)這樣關(guān)鍵的決策上。