最近關于職場中年危機的話題此起彼伏，好不熱鬧，然而這些反思雖必要，但是卻沒給大家指出多少明路來， 實際上職場上有不少越老越吃香的職業，小編在此分享給大家，希望能給現在的職場人一些啟發和幫助。

1、越老越吃香的職業有哪些

1. 律師

律師的工作性質類似于醫生，屬于經驗行業。所有的實習律師都必然要經過一個短時期的相對“貧困”期，但一旦轉正，收入就會逐年快速上升。隨著從業時間的增加，行業知名度會不斷提高，收入也會進入遞增過程。

律師今后的發展方向應努力朝某一個專業領域發展，把握該領域的發展趨勢，成為某一方面的專家里手。尤其是商業律師、企業法律顧問等專業方向相對容易獲得高薪。

2. 醫師

“醫師”職業，其收入水準一直被人們所羨慕。醫生從事的是高科技和高風險的職業，人才培養周期也大于其他行業，因此，做醫師自然越做越值錢。一 般情況下，主治醫師在2000塊錢上下；“熬”為主任醫師后，收入也升到3500至4000元之間，個別高年資知名教授級主任醫師可達到6000元。當 然，如果你等不及這么慢慢地“熬”，也可以“加速”。如私立醫院一般會公開招募年輕骨干醫生作為培養對象，還有可能被送到國外深造。此外，外資醫院一般規 定，醫師需要為病人提供日常性的營養保健建議，因此，如果掌握保健營養知識，也許會有機會進入外資醫院獲取高薪。而且從長遠發展來看，無論是哪一類醫院， 執業醫師擁有保健營養知識是發展趨勢，因為現代人非常注意自我保健。

3. 教師

應用型＋方法論吃香

在許多大中以上城市，教師的收入水平已經超過一般白領。以高校為例，助教的月收入在1500至2000元之間；講師在3000至4000元之 間；副教授約在5000至 6000元間；教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系統，除正常工資收入之外，還有一部分是來自于8小時以外的補課收入。

今后，應用型的教師將更容易獲得高薪，但講授此類課程的教師必須案例豐富，授課內容代表先進理念，富有指導意義。因此，教師也必須經常走進企 業，不斷積累 “實戰”經驗，以此豐富自己的知識結構。而中小學教師，面對的是有升學壓力的學生，故而傳授“方法”顯得極其重要，如果能在短時間內提高學生學習成績，必 然為快速獲取高薪增加了砝碼。

4. 古玩鑒定師

等于“古董”職業

古玩鑒定行業的門檻較高，需要具備相當深厚的中國傳統文化知識，而這些知識通過突擊不能獲得，需要時間的積淀，只有在閱“物”無數之后，才能識別珍品。因此，稱該職業為“越老越值錢”的“古董”職業一點也不為過。

在古玩鑒定行業中要快速成長的捷徑只有一條：就是“多看、多考證、多研究”。此外，按照目前的市場運作方式，如果能夠成為高級鑒定師，則可以承包某個部門，獨立進行拍賣、典當業務，收入就變得靈活。

5. 精算師

年薪起步價20萬

如今，經濟越來越活，對經濟類人才的需求自然越來越多。普通和初級財務人員目前供大于求，但高端財務人才卻千金難覓。尤其是高級保險精算師的月收入可達萬元以上，居各職位之首。由于精算行業在我國尚處于啟蒙階段，目前國內僅有43名國家級精算師、18位準精算師，真是“物以稀為貴”。

如果想在這個行業發展，考取相應的資格證書只是第一步，豐富的經驗能賦予你高效的管理能力、處理突發事件的應急能力。由于中國精算行業起步晚，從業環境等都不很成熟，因此要邁向百萬高薪的第二步，就是要及時把握行業動態，吸收國外的先進理念，積累從業經驗。

6. 建筑設計師

底蘊深厚薪水層層攀高

建筑設計師屬于稀缺性人才。建筑設計師必須擁有深厚的文化底蘊以及廣博的閱歷，因為建筑反映的不僅是建筑本身的造型和內部的空間關系，更反映了 設計者的人生觀以及建筑所蘊涵的藝術文化。所以，目前市場上對建筑設計人才大多要求5年以上的工作經驗，有多年的研究和實踐經驗的支持，薪水一定能層層攀 高。

7. 咨詢顧問

新興行業薪酬增長快

隨著咨詢業在中國打開市場，咨詢師的薪酬增長迅速。目前上海地區咨詢顧問的年薪保守估計 在15萬元以上。咨詢顧問的工作就是替企業診斷“疑難雜癥”，并開出 “藥方”，要用最前沿的眼光為企業做出最具戰略意義的分析。因此，隨時關注前沿科學、前沿理論對咨詢顧問獲取高薪大有好處。

8. 會計

加速獲取高薪建議

(1) 目前市場上財務類職位競爭異常激烈，特別是普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端財務人才卻千金難覓。在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，注冊 會計師位居榜首。因此年輕的會計師要為自己職業加分，考取CPA或者ACCA的證書是通向高薪的必經之路。CPA是本土“金字”招牌，整體薪金水平可達到 每年5-10萬元人民幣；而被譽為“財務界的MBA”的ACCA，將使你更易進入跨國企業，從而獲取更高薪水。

(2) 高薪會計人員不僅要會“做帳”，還要具備綜合規劃、風險評估及長期財務戰略開發能力，具有前瞻性。所以，為了向“高薪會計人員”門檻邁進，財會類人員除了自身的專業素質要過硬外，還要熟知相關金融、法律及管理知識，并善于交流和表達。

9. 科研人員

市場薪酬行情：科研人員的常規收入并不是很高，一般與社會的平均收入水平持平。但經常會有不定期的科研經費、課題費、專家安家補貼費等，同時根據科研成果還會給予其它獎勵。因此，科研工作者月薪過萬元的也有。

“越老越值錢”原因

高年資科研人員往往德高望重，在多年的科學研究生涯中，積累起了豐富經驗，這些經驗對研究工作是極端重要的，有時一個“點子”就能解開一個難 題，是寶貴的財富，擁有這些“點子”的人自然應該獲得高薪。當然，這樣的點子決不是靠拍腦袋就能拍出來的，它要靠科研人員多年的研究積累。一般來說，理科 出成果可能在 30-40歲左右；對于工科來說，出成果的年齡則還要略遲一點。同時，目前許多研究機構、企業和高校還沿用“論資排輩”的晉升制度，職稱評選需要參考工 齡。在這種情況下，薪酬自然也隨年紀的增長而遞增。

加速獲取高薪建議

(1) 科研工作者是成果導向型的職業(包括學術成果和科研成果)，由于工資和科研項目的數量和級別掛鉤，因此要善于開發新課題、新項目，注重成果的積累。

(2) 現在的科研工作講究“團隊作戰”，想獲得高薪，最好不僅是名學科帶頭人，同時還兼備組織管理能力，成為“團隊領袖”。

10. 技術工人

市場薪酬行情：技術工人在勞動力市場上供不應求，因此工資上漲飛快。據上海市勞動和社會保障局發布的上海勞動力市場工資指導價位，模型工、工具 鉗工、電梯安裝維修工等工種的高級技師年收入達到7萬元至9萬元；技能水平達到高級技師水準的數控機床操作工、汽車維修工、汽車裝調工、模具工的年工資中 位數在3.6 -7.4萬元，高位數達到7.5-10萬元；技能水平達到高級技師水準的車工、鉗工、電工、電焊工、鏜工、磨工、銑工的年工資中位數在3.6-5.7萬 元，高位數在6.5-8.9萬元。

“越老越值錢”原因

技術活，一定是經驗決定收入。從學徒到技工，然后至高級技工，一般需要10余年乃至更長時間在一線學習和操作，用汗水匯聚起財富。

加速獲取高薪建議

(1) 認清行業發展和城市定位。根據所在城市的產業定位，爭取進入不易被淘汰、有發展前景的領域。比如隨著汽車行業的發展，數控機床操作工、汽車維修工、汽車裝調工、模具工非常吃香，這些工種的薪酬水平普遍高于同一級別其他工種的薪酬水平。

(2) 無論何工種，技術精湛的人都能比別人拿到更多的錢。要成為“當代魯班”，關鍵是要肯吃苦，通過苦練讓自己的技術爐火純青。

2、哪些行業越老越吃香

1.教師

一說到鐵飯碗，很多人率先想到的是“教師”。老師的工資與當地經濟水平相掛鉤，若是當地經濟水平發展不太好，老師的薪酬就低；若是當地經濟水平發展好，那老師的薪資就高。除此之外，老師的工資還會跟著其隨著教學年限以及職稱的提升等多方面的變化，在不斷地增長。

而且教師的工作崗位穩定，只要通過每年的教師考核，就能繼續在學校里教書育人。若教師當年沒通過年度考核，那么可能會被扣績效工資，無法晉升職務、崗位等級等等。如果教師里連續兩年考核不通過，將會被辭退。

因此在成為老師后，仍然不能掉以輕心，在完成教學任務的同時，還需要不斷地提升自己，這樣才能避免被踢出教師隊伍的可能。隨著年齡的增長，老師的教學資歷越來越深，職稱越來越高，薪資也越來越高，這就成為了越老越吃香的職業。

2.醫生

醫生在學校就讀的年限比較長，進入到醫院正式工作的時間也比較長，而隨著工作年限的增加，工作經驗也在不斷增多，這也就導致年齡越大的醫生越來越受到患者的青睞，從而他們的工資也將變得越來越多。

3.會計

市場上市場呼喊著會計畢業生難就業，就業市場已經飽和。但這對于公司招聘初級會計來講，確實有些飽和，他們更加青睞中級、高級的會計專業人才。

因此，要想在會計這條道路上走得更為長遠，就要不斷地在工作中汲取經驗，不斷地考取與會計相關的、與工作相關的有價值的證書，這樣才有更多晉升的可能，也才有獲得更高薪酬的可能。

另外，在工作中，也要積極思考，多向老員工請教，這樣才能將基礎變得更扎實，也有利于了解工作內容，除此之外，還要嚴格遵守規章制度，恪守職業道德，這樣更好地做好本職工作，才能保證不幫助公司做偷稅漏稅的事情，也能不逾越國家法律的紅線。

4.律師

律師同樣也是年齡越大，越受到人的信任。因為在很多人的認知里，他們年齡越大，處理案件的能力越強，而且能夠更好地幫助解決問題。

若是花費錢財讓初出茅廬的律師練手，那么不僅耽誤時間，還可能讓判決處于對自己不利的局面。因此，在尋找律師時，一般都想著找年齡大，經驗豐富的人處理。這也導致了隨著年齡越來越大，律師的收入也就變得越來越高。

5.建筑師

與建筑相關專業的畢業生，隨著工作年限的增多，其薪資也會得到水漲船高的增長。然而這些學生通常要學很多不同的知識，這也就意味著他們想要賺取高薪資就要付出更多的努力，還要在實際工作中不斷地積累經驗，這樣才能獲得高薪資。

學生要想避免吃“青春飯”，最重要的一點就是不斷地提升自己，讓自己的專業技能跟得上社會的發展。若是在工作中，總是拖后腿，不認真工作，那么率先會被團隊拋棄，成為公司的邊緣人員，也很容易被公司炒魷魚。

另外，若是學生們從事一些并無技術含量的流水線工作，也很容易在日復一日的過程中慢慢地喪失夢想，變得逐漸適應這種生活，等將來某一天，該技術淘汰或者人員裁減，就很容易被公司裁員。

因此，學生們找工作時，就要考慮是否在工作崗位上是否有發展前途，若是沒有前途，要及時地考慮其它出路，若是想繼續從事該崗位，就需要不斷地提升自己，這樣才能為公司創造更多的價值，也不容易被公司裁員。

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