工作內容：

1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

3、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據;

4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

5、組織安排員工文娛活動;

6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;

7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。

9、完成領導交辦其它的工作內容。培訓職員

職業要求：

1、具有較強的組織協調能力、人際溝通能力，有親和力;

2、熟悉國家人事法律法規，了解國內外人力資源管理的新動向;

3、熟練的辦公軟件操作技能，如Office軟件(wordPowerpointExcel等);

4、參加過勞動法規、人力資源管理技術等方面的培訓。

教育培訓： 心理學、社會學、法律、人力資源及相關專業大專以上學歷。

工作經驗： 員工關系專員想要入門的最大法寶就是人格魅力。其本身必須熟悉國家各項人事、勞動管理條例、法規、制度;具備誠信、公正、熱忱、樂觀等優秀的個人品質，同時非常樂意與人打交道，善于觀察，能夠有效地實現上傳下達，并使多數人心悅誠服。如果要在外企求職的話，英語能力也不可或缺。