一、不強硬，為人和善

不論你是多么經驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領。在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個“戰爭販子”。談論的話題盡量不要涉及同事的“痛處”，以免讓自己處于四面樹敵的境地。

如果你在人際人際交往時總是失敗，則由此而引起的消極情緒當然會影響你的合群性格。如果你能多學習一點交往的藝術，自當有助于交往的成功。例如，多掌握幾種文體活動技能，如打球之類，你會發現自己在許多場合都會成為受別人歡迎的人。

二、不軟弱，提高工作能力

雖然不能強硬，但也不要軟弱到主動放棄自己的權利，學會用“不”字的藝術。只要你用對了方式，同事們會覺得你是個有原則的人，會更加尊重你。如果你實在不知道怎樣打發休息時間，那就在自己的工作上多用心思，加強自己的能力。當你進步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。

合群性格的形成有賴于良好的人際關系，而良好的人際關系始于相互的了解，人與人之間的相互了解又要靠彼此在思想上和態度上的溝通。因此，經常找機會與別人談談話、聊聊天，討論某些問題，交換一些意見是十分必要的。

三、保持人格的完整性

保持人格完整的最好辦法，是在平素的接人待物中，把自己的處事原則和態度明白地表現出來，讓別人知道你是怎樣一個人。這樣，別人就會知道你的作風，而不會勉為其難地要你做你不愿做的事，而你也不會因經常需要拒絕別人的要求而影響彼此間的人際關系了。

被排擠并不可怕，只要你有能力，在任何地方久了或者稍微有處理不當的事情，可能就會遭到別人的排擠，如何處理在職場上出現的排擠情況才是最重要的，做什么事情明哲保身才是上策。記住一句話，就是職場人際交往中沒有利益沖突才能成為朋友。

職場人際關系要領：把重點放在四種基本需求上。

所有的人都有相同的最基本的四種需求：身體的舒適與生存、安全感、尊嚴，以及社會支持。不可否認，不同地方的人對這四種需求滿足的情況也有所差異。比如在主 流的美國文化中，要比非西方的文化更崇尚個人主義。這就意味著本土的美國同事會比華裔或是韓國日本同事更喜歡單打獨斗。不過，不用去管別人的這些需求是否 得到了滿足，你只要明白一點：無論在什么樣的文化背景下，人類對交流溝通的欲望都是一種基本需求哦。

職場人際關系要領：聊一聊重要的事。

鼓起勇氣聊一聊那些對你來說很重要的事情，這也是個不錯的話題。不過可惜的是，更多時候我們都會在和自己不同的人交流時傾向于回避這些問題。比如說，如果我們聽到了外國口音，我們可能會擔心：

??她人很不錯，但是她來自另外一種文化背景，她經歷的事情肯定跟我極不相同。

??萬一她沒有辦法理解我的話怎么辦呢?我可不想冒讓別人尷尬的險。

于是我們會給自己尋找各種各樣的借口，回避了一切同對方建立友誼的可能性。但事實上，你得主動遞出橄欖枝才行。不同的人也許會關注的東西不同、對事情輕重緩急的看法不同，但是別忘了一點，在那些基本的人類需求和利益方面，我們都是一樣的。