記者從自治區人力資源和社會保障廳獲悉，自6月份廣西各級全面正式啟動調標增資兌現實施工作以來，截至6月30日，自治區本級、14個市和109個縣（市、區）機關事業單位基本工資調標增資順利兌現，并由單位同步代扣個人養老保險繳費，工作進度位居全國前列。

　　機關事業單位

主要調整級別工資

調標增資不是簡單的加工資，而是為了優化工資結構，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出問題，同時進一步體現向基層一線傾斜的工資政策。

據介紹，根據廣西制定的工作方案，調整分為幾塊內容。

一是調整基本工資標準，公務員增加的基本工資主要由調整級別工資標準實現，進一步體現向職務低、工作年限長的公務員傾斜。

二是將一部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資比重；規范津貼補貼納入基本工資時，全國統一納入標準，總的原則是高職務的多納入、低職務的少納入，盡可能保持規范津貼補貼的關系相對合理。

同時，為了保持事業單位與機關工資政策的連續性和基本工資標準的平衡，事業單位工作人員基本工資增資幅度與機關相同，并同步同幅度將績效工資納入基本工資。

離退休人員

增加離退休費標準

此次廣西在職人員調整基本工資標準時，對已經離退休的人員也相應增加了離退休費。記者了解到，增加離退休費的標準，一是考慮到在職人員增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的成本，而離退休人員不用繳費，因而按同職務在職人員實際增資的一定比例，并結合在職人員將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資的因素，進行綜合測算確定；二是對待遇水平偏低的早期離退休人員，在增加離退休費標準上適當傾斜。

此外，機關事業單位養老保險制度改革后，已退休人員將實行“老人老辦法”，按原待遇標準發放養老金，今后執行統一的養老金調整政策。離休人員不參加養老保險制度改革。

南寧平均每人每月增資418元

據介紹，廣西此次調整機關事業單位基本工資標準和增加離退休人員離退休費，以及建立定期增長機制，有利于緩解工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾，有利于鼓勵優秀人才到基層一線工作，并為順利推進機關事業單位養老保險制度改革創造條件。

記者從有關方面了解到，南寧市與區內各地一樣，同步開展了機關事業單位開展調整工資標準和養老保險費預繳預扣工作。在目前養老保險制度尚未正式實施、預扣養老保險費和職業年金，以及公積金、醫療保險費等相關項目暫未調整的情況下，南寧市機關事業單位人員平均增資額為418元/月。

新聞鏈接

南寧市機關事業單位平均增資簡表

單位：元/月

調整前（平均） 調整后（平均）

縣區以下機關事業單位人員（在職） 3078.68 3496.68

市本級機關事業單位人員（在職） 3974.4 4392.4