689萬公務員90%在科級以下

近來，網(wǎng)民“鼓臺山”在網(wǎng)絡論壇發(fā)帖《公務員(微博)收入之真相》，講述了他月收入僅為2643元無福利的實情，引發(fā)了網(wǎng)民對公務員工資待遇改革方向的持續(xù)爭議。和他描述恰好相反，在普通大眾的印象中，公務員工資高，待遇好，灰色收入多，抱怨收入低為“撒嬌哭窮”。

可是據(jù)統(tǒng)計資料顯示，我國公務員共有689萬人，90%以上職位層次在科級以下，上升通道狹窄。35歲被公認為職業(yè)轉型關鍵期，記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分基層公務員恰恰在此遭遇職業(yè)和收入上的雙重“梗阻”。

9月13日，今年35歲的某國家機關公務員王海接受采訪時表示，他就正為自己的前途猶豫不決。

2000年從中國人民大學畢業(yè)之后，在父母的極力建議下，王海在眾多就業(yè)機會中選擇了成為一名公務員，從事文字工作。

“職務工資1062元，職稱工資845元，”王海給記者翻看他疊得整整齊齊的一摞工資條，他每月稅后收入平均才4000元左右。2006年6月14日，《國務院關于改革公務員工資制度的通知》出臺，對基本工資結構做了調整：基礎工資和工齡工資不再保留，級別工資權重有所加大。然而王海只是一名主任科員，“級別工資根本上不去”。其實，前副總理吳儀曾經(jīng)透露，副國級別的她年薪也不過十幾萬元。

至于網(wǎng)民詬病的福利和灰色收入部分，“中午的工作餐屬于補助范圍，幾元錢，很便宜，”王海坦言，自己畢業(yè)早幸運趕上了公務員福利購房，但是最近幾年進來的同事“不會再有了”。

“灰色收入就算有，也不會送給我們這些普通基層公務員，無職無權。”

工作14年的他，已經(jīng)進入職場發(fā)展所謂關鍵的“35”歲轉型期，但他自認升職無望。

王海所在部門是部委辦公廳一個處級單位，部門共有12人，一名處長，一名副處長，兩名副處級調研員(副處級別待遇，卻幾乎沒有實際職務)，這兩名副處級調研員和他幾乎同齡。他預見自己的前途是論資排輩等候到退休可以混一個“處長”。

在記者采訪中了解到，在機關單位，如王海這樣，許多人30多歲只是科員，雖然他們中不少是名牌大學，甚至碩士、博士研究生畢業(yè)。

王海在機關協(xié)調和文字工作經(jīng)驗卻被幾家民營企業(yè)看中，開出了30萬元年薪的“高價”。在收入和升職雙重“天花板”下，王海“走”意萌發(fā)。

這，不僅僅是王海個人的遭遇。

“我們就有很多人因為升職前景不樂觀就走了，”林朝樂畢業(yè)于北方交通大學，曾在企業(yè)工作的他幾經(jīng)輾轉，也進入了某國家部委從事交通設計規(guī)劃。他說，技術類的公務員去企業(yè)的情況較為普遍，一般看著到35歲左右了，副處長都還很遙遠，就去企業(yè)了。 “前途無望就去掙錢唄，”林朝樂在企業(yè)最高達到過年薪近50萬元，然而，更熱愛規(guī)劃的他選擇成為一名公務員，他的經(jīng)驗是“公務員和同類能力的企業(yè)職工比，收入確實是比較低的。”

根據(jù)2月國務院轉發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》，人力資源和社會保障部正在研究制定公務員薪酬體系改革新政策及新方案【全文】,改革的重點是提高基層公務員待遇。此番媒體熱議公務員工資，正是有消息認為這一改革新政策及新方案【全文】預計會今年出臺。