“國外研究證明，上司要求苛刻，下屬患抑郁癥的機(jī)會(huì)比平常人多4~6倍。”據(jù)北京大學(xué)精神衛(wèi)生研究所所長于欣介紹，目前臨床上因在辦公室受到上司刁難、批評過多，負(fù)性情緒無法及時(shí)排解而導(dǎo)致抑郁的下屬不再鮮見。

遇到上司責(zé)難和不公平待遇時(shí)，如果采取暴怒等惡劣情緒沖動(dòng)處理，人體此時(shí)的內(nèi)分泌和代謝功能就會(huì)紊亂，血壓、血糖等都會(huì)升高，免疫功能降低，對人的體力和精力消耗很大。如果這種情緒持續(xù)發(fā)生，長此以往就會(huì)產(chǎn)生抑郁，導(dǎo)致情緒低落，控制力、記憶力和注意力下降，容易生玻

有些家庭幸福的人，一進(jìn)辦公室就感到頭痛，這說明這個(gè)環(huán)境不適合你。這種狀況說明：一是辦公環(huán)境有問題，可能上司和同事不好相處;二是你本身的個(gè)性有問題，對惡劣環(huán)境的適應(yīng)能力差。要改善辦公室人際關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)做到尊重、信任、體貼別人。

《上司要求苛刻下屬容易抑郁》相關(guān)文章：

1.HR必讀:與上司相處的哲學(xué)

2.領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)

3.管理者要做下屬的“助手”

4.毒舌上司讓員工自尊心安放何處

5.如何做好*才的選拔工作

6.好的員工關(guān)系首先需要好的溝通

7.員工管理:領(lǐng)導(dǎo)如何表揚(yáng)員工?

8.如何才能讓員工把工作做好

9.員工應(yīng)“區(qū)別對待”

10.企業(yè)用人四大思路:讓用人回歸簡單