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(一)企業(yè)所需人才的基本要求

1. 高管級(帥才)

有決策能力，能作出周密計劃，行政能力強(qiáng)，有組織能力。

2.部門級(將才)

懂一定專業(yè)知識，能制定業(yè)務(wù)計劃，對部下實施監(jiān)督，有較 強(qiáng)的組織和指揮能力。

3.分部級

有專業(yè)知識，有組織能力和指揮能力，會操作。

4.主管級

有一定指揮能力，能熟練示范操作，有技術(shù)，能帶領(lǐng)員 工共同去完成具體任務(wù)。

5.員工一級

能夠運用基本知識，從事技術(shù)性工作。

6.員工二級

不需要特別的知識，只要熟練程序，在詳細(xì)的命令下， 從事單純的、輔助性業(yè)務(wù)工作。

(二)企業(yè)所需人才的類型：

1.領(lǐng)袖型

性格特點：厚重、沉穩(wěn)、威信高、大度、知人善任、能 搞好人際平衡、目標(biāo)明確、性格堅毅。 缺點：容易固執(zhí)，為達(dá)目的不擇手段。 相關(guān)崗位：董事長、總經(jīng)理。

2.軍師型

性格特點：

機(jī)敏、主意多、干練、忠誠、知識豐富、理智、有口才。 缺點：投機(jī)，有時失去原則。 相關(guān)崗位：總助、市場策劃、辦公室主任、總經(jīng)理。

3.先鋒型

性格特點：勇于開拓、永遠(yuǎn)向新方向前進(jìn)、有想象力。 缺點：看不起別人，容易犯錯誤。 相關(guān)崗位：總經(jīng)理、副總、技改人員、科研人員、營銷 人員。

4.外交型

性格特點：頭腦機(jī)敏、處世靈活、辦事干練、關(guān)鍵時能 解決大問題、善于交際、形象氣質(zhì)好。 缺點：不踏實、不遵守紀(jì)律，原則性不太強(qiáng)。 相關(guān)崗位：總經(jīng)理、公關(guān)人員、辦公室人員、總務(wù)部負(fù) 責(zé)人、信用部職員。

5.管家型

性格特點：忠誠、沒有野心、能守住已有的管區(qū)、有指 揮能力、現(xiàn)實、慎重、忠于職守。 缺點：想象力不強(qiáng)，護(hù)短，本位主義。 相關(guān)崗位：生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人、總務(wù)人員、倉儲人員、科 室負(fù)責(zé)人。

6.監(jiān)察型

性格特點：不能指出前途，卻能指出陷井，敏感，愛找 毛病和缺點，一般不支持新的動議。 缺點：人際關(guān)系不好，令人討厭。 相關(guān)崗位：財會人員、檢查人員、紀(jì)檢人員、保安人員、 技術(shù)人員、技術(shù)主管人員、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師、總工程師。

7.操作型

性格特點：踏實執(zhí)行命令，以技術(shù)或知識為本，注重本 職，遵守紀(jì)律。 缺點：計較得失，開拓能力不強(qiáng)，膽小，自私。 相關(guān)崗位：工人、職員

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