2018-2019年泰安市企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào),泰安市養(yǎng)老金上調(diào)方案最新消息

近日，按照國(guó)家和省統(tǒng)一部署，泰安市積極落實(shí)2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金相關(guān)政策，確定從2018年1月1日起，調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。這是泰安市自2005年以來(lái)連續(xù)第14年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是繼2016年之后第3次同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇，將惠及泰安市27萬(wàn)名退休人員。

此次調(diào)整范圍為2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休、退職人員（以下簡(jiǎn)稱退休人員）。這次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，在調(diào)整辦法上采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜“三結(jié)合”的辦法，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整辦法大體統(tǒng)一。　

其中，定額調(diào)整主要體現(xiàn)社會(huì)公平和制度統(tǒng)一，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每人每月增加50元。掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)效率，激勵(lì)多繳多得、長(zhǎng)繳多得。具體分兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金：第一部分，與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤。企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員實(shí)行統(tǒng)一比例，均按2017年12月本人基本養(yǎng)老金的1.7%確定月增加額。第二部分，根據(jù)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，采取不同的掛鉤辦法。企業(yè)退休人員與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，將本人繳費(fèi)年限分為15年（含）以下、16年至25年、26年至35年、36年至45年和46年以上等5個(gè)段，采取累計(jì)遞進(jìn)辦法確定月增加額；機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員根據(jù)本人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）層級(jí)不同劃分若干檔次，每個(gè)檔次以31元為基數(shù)確定月增加額。　

適當(dāng)傾斜主要考慮向高齡人員傾斜。即：2017年12月31目前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續(xù)時(shí)按規(guī)定確認(rèn)的出生年月計(jì)算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。同時(shí)，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標(biāo)準(zhǔn)等因素，對(duì)達(dá)到相應(yīng)年齡的有關(guān)人員，再適當(dāng)增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。　

在調(diào)整過(guò)程中，具體到每一位退休人員，由于繳費(fèi)年限、工作年限的不同，養(yǎng)老金水平不同等原因，實(shí)際調(diào)整水平具體到每一個(gè)人，也會(huì)有一定的差異。

泰安市今年養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平為2017年退休人員人均基本養(yǎng)老金的5%的左右。目前，泰安市調(diào)整退休人員養(yǎng)老金工作正穩(wěn)步有序開展，從2018年1月1日起增發(fā)的養(yǎng)老金將及時(shí)足額發(fā)放到退休人員手中。