從2017年1月1日起
為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平
總體調(diào)整水平
為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右
預(yù)計將有8900多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員因此受益
機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的離休人員不屬于此次調(diào)整范圍
預(yù)計在9月底之前發(fā)放到位
幅度確定
人力資源和社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，5．5%左右的總體調(diào)整水平，是綜合考慮我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。
從我國的情況看，經(jīng)過改革開放以來持續(xù)30多年的高速發(fā)展，目前已步入了中高速發(fā)展的新常態(tài)。近幾年，GDP增速、職工平均工資增長率、居民消費價格指數(shù)等都呈下降趨勢。
十三連漲
2005年至2017年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已連續(xù)提高12年，使企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平從640多元提高到2017年的2400元左右。2005年至2015年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每年至少上調(diào)10%，2017年則放緩至6．5%。
調(diào)整辦法
今年調(diào)整將繼續(xù)堅持“并軌”原則，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一實行“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法。
定額調(diào)整
體現(xiàn)社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基本一致。
掛鉤調(diào)整
體現(xiàn)激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金。
適當(dāng)傾斜
體現(xiàn)重點關(guān)懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。
各地將兼顧企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員，按照調(diào)整辦法大體統(tǒng)一的原則，合理確定各部分的具體標(biāo)準(zhǔn)。
由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平存在差異，具體到每一位退休人員，由于繳費(工作)年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，實際的調(diào)整水平也會存在一定差異。
2017年浙江退休人員養(yǎng)老金調(diào)整通知
調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，不僅關(guān)系到廣大退休人員的當(dāng)前切身利益，也攸關(guān)養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長遠(yuǎn)權(quán)益保障。此次調(diào)整后，預(yù)計全省將有540萬企業(yè)退休人員和54萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，共惠及近600萬退休人員。根據(jù)通知要求，增加的基本養(yǎng)老金將力爭在今年9月底前發(fā)放到位。企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位離休干部不列入此次調(diào)整范圍。
根據(jù)國家部署和要求，今年企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員首次同步調(diào)整待遇，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。退休人員的基本養(yǎng)老金增加額由以上三部分構(gòu)成。
定額調(diào)整為：退休人員每人每月增加60元。
掛鉤調(diào)整與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制。其中，與本人繳費年限掛鉤調(diào)整的部分，本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元;本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。與基本養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整的部分，企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位退休人員還分別按本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的1.7%、1%增加月基本養(yǎng)老金。
在上述調(diào)整基礎(chǔ)上，對高齡退休人員將于予以適當(dāng)傾斜。2015年底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)60元。
2017年浙江退休金補發(fā)比例
從2017年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
浙江退休金補發(fā)范圍和對象
全省企業(yè)(包括行業(yè)單位)中，凡于12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員和按規(guī)定辦理退職的人員，可補發(fā)退休養(yǎng)老金。
掛鉤調(diào)整與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制。其中，與本人繳費年限掛鉤調(diào)整的部分，本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元;本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。與基本養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整的部分，企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位退休人員還分別按本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的1.7%、1%增加月基本養(yǎng)老金。
在上述調(diào)整基礎(chǔ)上，對高齡退休人員將于予以適當(dāng)傾斜。2015年底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)60元。
2017年浙江退休金補發(fā)比例
從2017年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
浙江退休金補發(fā)范圍和對象
全省企業(yè)(包括行業(yè)單位)中，凡于12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員和按規(guī)定辦理退職的人員，可補發(fā)退休養(yǎng)老金。
浙江退休金補發(fā)水平和補發(fā)辦法
1、定額補發(fā)退休(退職)人員
①基本養(yǎng)老金退休人員按月人均130元的額度。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：杭州市 133元，寧波市133元，溫州市129元，湖州市129元，嘉興市129元，紹興市129元，金華市129元，衢州市125元，舟山市129元，臺州市 129元，麗水市125元。
②在省社會保險事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按133元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
③退職人員全省統(tǒng)一按每人每月110元標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
2、掛鉤調(diào)整退休(退職)人員
基本養(yǎng)老金退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本養(yǎng)老金增加5元。
3、適當(dāng)提高部分退休(退職)人員
1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。
