深圳 執(zhí)行“社會養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”養(yǎng)老保障制度

從3月1日開始，外地公務員被選調到深圳任職，將實行聘任制管理，執(zhí)行社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保障制度，其選調程序和條件也將更為公開和嚴格——近日出臺的《深圳市市外公務員轉任暫行規(guī)定》對此作出了規(guī)定。

據(jù)了解，目前面向應屆畢業(yè)生和社會人員公開招考，仍然是深圳補充公務員的主要渠道。而部分單位在需要補充少量具有一定機關工作經(jīng)驗的人員時，經(jīng)過市級公務員主管部門同意后，也可以從市外符合一定條件且具有公務員身份的人員中進行選調。根據(jù)《深圳市市外公務員轉任暫行規(guī)定》，市外公務員轉任本市后實行聘任制管理，須按規(guī)定與用人機關簽訂聘任合同，并按本市有關規(guī)定執(zhí)行社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保障制度。

《深圳市市外公務員轉任暫行規(guī)定》對異地公務員的選調程序擬定了具體規(guī)范：市外公務員轉任本市處級職務的，應滿足“在市外機關擔任同級或者以上領導職務”、“45周歲以下”、“具有大學本科以上學歷或者學士以上學位”等五項基本資格條件。市外公務員轉任本市綜合管理類科級以下職務或者其他職類職務的，應滿足“35周歲以下”、“具有全日制普通高等院校本科以上學歷及學士以上學位”等四項基本資格條件。而市外公務員轉任本市執(zhí)法員的人，他們的起點職級由學歷來決定。